A munkaerőpiacon egyre jobban terjed a „career catfishing” jelensége, azaz amikor a munkáltató vagy a munkavállaló hamis képet fest magáról. A Monster friss felmérése szerint a dolgozók 79 százaléka már tapasztalta, milyen az, amikor az új állás nem felel meg annak, amit a toborzó eredetileg ígért. Több mint kétharmaduk pedig saját bevallása szerint jelenleg is dolgozik olyan kollégával, aki túloz a képességeit illetően.
A kutatás részletei rávilágítanak: az álláshirdetések gyakran más feladatokat ígérnek, mint amit a valóságban kínál a munkahely (49 %-ban). Gyakran a vállalati kultúrát is idealizálják (21 %), sőt 9 % szerint a juttatások és bérek is eltúlzott formában jelennek meg.
Ugyanakkor a munkavállalók is igyekeznek ideálisabb képet festeni önmagukról: 13 % elismerte, hogy valamilyen szinten felnagyította a tudását vagy tapasztalatát, például korábbi feladatait, megszerzett szakmai ismereteit vagy végzettségét.
Az átverés nem pusztán kellemetlen, de hosszú távon rendkívül veszélyes is. A félrevezető pozíciók gyors kiábránduláshoz, kiégéshez vagy felmondáshoz vezethetnek, míg az alkalmatlan jelöltek magas költségekkel, rossz hatékonysággal járnak együtt.
Hogyan védekezhetünk? A Monster felmérése szerint a legjobb fegyver az átláthatóság és gondos mérlegelés:
- Kérdezz rá az állás részleteire, különös tekintettel a feladatkörre, az elvárásokra, a csapattal kapcsolatos tudnivalókra és az előrelépési lehetőségekre!
- Nézz utána a vállalatnak, olvasd el korábbi dolgozók véleményét!
- Írásos szerződést kérj a feltételekről, a bérezésről és egyéb juttatásokról!
A Monster felmérése 2025 márciusában több mint 1400 amerikai munkavállaló megkérdezésével készült.
A Linkedin szakmai közösségi oldal nemrég arról készített felmérést, mely készségeket keresik leginkább a munkaadók a munkavállalók körében.
A listán sok az „emberi” készség, azaz soft skill, például a konfliktuskezelés (az AI-műveltség után a második), az alkalmazkodóképesség és az ügyfelek kezelése.
Íme, a top 10 készség:
- AI-ismeret,
- konfliktuskezelés,
- alkalmazkodóképesség,
- folyamatoptimalizálás,
- innovatív gondolkodás,
- nyilvános beszéd,
- megoldás alapú értékesítés,
- ügyfelek bevonása és támogatása,
- stakeholder menedzsment,
- LLM (nagy nyelvi modell) fejlesztés és alkalmazás.
A soft skillek erőteljes jelenléte azt jelezheti, hogy az új technológiák térnyerése közepette is egyre nagyobb igény mutatkozik rájuk - bár a munkavállalók aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy a munkáltatók inkább a technikai készségekre összpontosítanak a soft skillek helyett. A Deloitte 2024 októberi jelentése szerint a megkérdezett munkavállalók 94%-a aggódik amiatt, hogy a jövő generációi nem rendelkeznek majd a sikerhez szükséges emberi készségekkel.
