A nők jellemzően a pénzügyi tervre és a stratégiára koncentrálnak. Jobban mérlegelik a kockázatokat, és kevésbé hajlamosak a piac időzítésére vagy a spekulatív befektetésekre. A befektetések önmagukban kevésbé érdeklik őket, sokkal inkább a terv számít nekik, mindez pedig elvileg előnyösebb befektetői magatartást eredményez. Erről Jane Booth, a UBS tanácsadója beszélt - írja a Portfolio.
A Plum fintech szolgáltató megbízásából tavaly novemberben készült, 2 000 brit felnőtt körében végzett felmérésből az derült ki, hogy a nők 75 százalékának egyáltalán nincsenek befektetései, szemben a férfiak 48 százalékos arányával. A nők 50 százaléka ráadásul úgy nyilatkozott, hogy nem fektet be, és nem is tervezi ezt.
Azok, akik nem fektetnek be, azzal indokolták a döntésüket, hogy ezt túl kockázatosnak tartanák, nincs elég pénzük hozzá, illetve hiányzik az önbizalmuk.
Booth rámutatott, hogy a női cégvezetők jellemzően alacsonyabb fizetést állapítanak meg maguknak, mint férfi társaik. Ezenfelül sokkal kevesebb külső finanszírozáshoz jutnak a piacon. Ezek a hátrányok különösen fontossá teszik számukra a tudatos és átgondolt pénzügyi tervezést.
Az Eurostat adatai szerint 2024-ben az Európai Unióban a 65 év feletti nők átlagos nyugdíja 24,5 százalékkal volt alacsonyabb a férfiakénál. A legnagyobb a különbség Máltán (40 százalék), Hollandiában és Ausztriában (35-35 százalék).
A legkisebb átlagos különbség Észtországban volt (5,6 százalék), amelyet Szlovákia (8,4 százalék) és Magyarország (9,6 százalék) követett - jelentette február végén az Eurostat.
A legnagyobb medián különbséget Luxemburgban mérték (43,3 százalék), ezt Spanyolország (41,1 százalék) és Hollandia (39,6 százalék) követte.
A legkisebb medián különbség Észtországban volt, ahol a nők medián nyugdíja 0,3 százalékkal még meg is haladta a férfiakét. Magyarországon a medián különbség mindössze 0,4 százalék volt, míg Dániában 2,7 százalék.
