Változás az éjszakai műszakok szabályozásában

Az uniós irányelvek miatt módosult a Munka Törvénykönyve Magyarországon január elsejével. Ottó Csaba, a Man at Work munkaerő-kölcsönző cég ügyvezetője hívta fel rá a figyelmet, hogy ettől az évtől más szabályok vonatkoznak az éjszakai műszakra is. Eszerint a háromműszakos munkarendben foglalkoztató cégeknek a 10 év alatti gyereket nevelő anya vagy 10 év alatti gyermekét egyedül nevelő nem osztható be éjszakai munkára a hozzájárulása nélkül.

A HRPortál szerint ez azt jelenti, hogy az érintett munkavállalóknak nyilatkozniuk kell a munkáltatóknak arról, hozzájárulnak ahhoz, hogy éjszakai munkára osszák be őket. Ez plusz adminisztrációt jelent a munkaadóknak azért is, mert korábban a gyereküket egyedül nevelő dolgozókról nem vezettek nyilvántartást.

Be kell építeni a nyilatkoztatást és a nyilvántartást a HR folyamatokba, ami új feladatot jelent a HR-ben

- nyilatkozta Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogi szakértő.

Hozzátette, az is megtörténhet, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt hozzájárul az éjszakai munkához, de később visszavonja a nyilatkozatot. Véleménye szerint kellő értesítési idővel erre lehetősége van, de pontos tájékoztatási időtartamot nem tud mondani, mivel erről a jogszabály érdemi rendelkezéseket nem tartalmaz.

Nehezedett az alkalmazottak elbocsátása

Emellett bővült a tájékoztatási kötelezettségek köre is, valamint több esetben kell a munkaadónak bizonyítania, hogy a munkavállalója elbocsátásakor jogszerűen járt el. Amennyiben jogsértést állapít meg a bíróság, az érintett akár a munkáját is visszakaphatja.

A módosítások révén a munkavállalói jogok hatékonyabban lesznek érvényesíthetők a bíróság előtt. Megnehezíthetik az elbocsátásokat, illetve a vállalatoknak intézkedéseket kell tenniük a munkavállalók rugalmas munkavégzésre vagy szülői szabadságra vonatkozó kérése nyomán

- mondta dr. Óváry-Papp Nóra, a Baker McKenzie ügyvédi iroda munkajogi csoportjának vezető ügyvédje.

Ha a munkavállaló úgy érzi, az elbocsátásakor visszaélés történt, elegendő, ha megjelöli, szerinte mi lehetett a kirúgásának a tényleges oka. Ilyenkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy jogszerű volt az intézkedés. Ha bebizonyosodik az elbocsátott igaza, akkor lehetősége van a bírósághoz fordulni azért is, hogy visszahelyezzék az állásába.

Egyúttal a munkavállalóknak több lehetőségük lett kiszámíthatóbb, kedvezőbb vagy biztonságosabb foglalkoztatási formát (például teljes munkaidős vagy részmunkaidős foglalkoztatásra áttérést, távmunkavégzést) kérni munkaviszonyuk első hat hónapja után, amennyiben az elérhető a munkáltatónál.

Továbbá a munkaviszony első hat hónapját követően a munkáltató mindkét szülőnek köteles biztosítani a rugalmas munkavégzést a gyermekük nyolcéves koráig, illetve akkor is, ha gondoznak egy velük élő személyt. A munkaviszony pedig - alapesetben - nem szüntethető meg az apasági és szülői szabadság, valamint a gondozási céljából igénybe vett munkaidő-kedvezmény idején.