A WHC Csoport és az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány megbízásából elvégzett, 2000 fő megkérdezésén alapuló, reprezentatív kutatás szerint a magyar emberek 63 százaléka támogatná azonnal a négynapos munkahét bevezetését abban az esetben, ha a heti munkaidő csökkenne, de a fizetés változatlan maradna. Ezzel szemben, ha a jelenlegi 40 órás munkamennyiséget kellene ledolgozni négy hosszabb nap alatt, már csak a válaszadók 44 százaléka váltana. A kutatás azt is kimutatta, hogy a hosszabb munkanapokat a férfiak (48%) valamivel könnyebben fogadnák el, mint a nők (41%).
Ahogy a HR Portál megjegyzi, a WHC Csoport szerint a négynapos munkahét bevezetése nem igényel csodát, hiszen csupán három alapvető feltétel teljesülése elegendő hozzá: a fokozatos átállás, a nyílt és őszinte kommunikáció a munkáltató és a munkavállalók között, valamint a rugalmas munkaszervezés. Bár nem alkalmazható minden esetben, alapos felkészüléssel és teszteléssel számos hazai vállalatnál hozhat pozitív eredményeket a jövőben.
Magyarországon korábban már két nagyobb vállalat – a Magyar Telekom és a Libri – is kipróbálta a négynapos munkahetet egy-egy pilot program keretében. A tesztidőszak végén azonban mindkét cég úgy döntött: a hagyományos munkarendnél marad, és inkább a rugalmas munkaidőre helyezi a hangsúlyt. Külföldön ugyanakkor több sikeres példát is ismerünk – például Izlandon és az Egyesült Királyságban –, de a négynapos munkahét széles körű elterjedésére még várnunk kell.
