A 2024-ben készült, 272 fős mintán alapuló kutatás részletesen feltárta, hogy az állásinterjúk során mely készségeket és képességeket tartják a legfontosabbnak a munkaerő-felvételi folyamatban részt vevő szakemberek. A Sterczl Gábor (EvoSoft Hungary, Óbudai Egyetem) és Prof. Dr. Csiszárik-Kocsir Ágnes (Óbudai Egyetem) által végzett felmérés eredményei azt mutatják, hogy a kommunikációs készség és a problémamegoldás kiemelt jelentőséggel bírnak: a válaszadók közel 80%-a szerint ezek a leginkább elvárt és értékelt kompetenciák az interjúk során.
A csapatmunka és kollaboráció, valamint a technikai készségek, és a kulturális illeszkedés is fontos szempont az interjúk során.
Míg a tanulás és fejlődés, a kritikus gondolkodás és az alkalmazkodó képesség inkább a lista végén szerepelt, de így is 60% körüli értékkel.
Érdekes, hogy a kritikus gondolkodásnak - fontossága ellenére - kevésbé hangsúlyos a mérése az interjúk során, pedig a mesterséges intelligencia térnyerése miatt egyre nagyobb szükség lenne erre a kompetenciára. Az alkalmazkodóképesség mérése a legalacsonyabb arányt mutatja (59,6%), és itt a legmagasabb a "nem" válaszok aránya is (21,3%), ami arra utal, hogy ezt a készséget kevésbé hangsúlyosan vizsgálják a kiválasztás során - írja a HR Portál.
A Linkedin szakmai közösségi oldal is készített kutatást a nyerő készségekről. Ez nem csak a soft skilleket fedte le, de több ilyen készség is található benne.
A top 10 így alakult:
- AI-ismeret,
- konfliktuskezelés,
- alkalmazkodóképesség,
- folyamatoptimalizálás,
- innovatív gondolkodás,
- nyilvános beszéd,
- megoldás alapú értékesítés,
- ügyfelek bevonása és támogatása,
- stakeholder menedzsment,
- LLM (nagy nyelvi modell) fejlesztés és alkalmazás.
