Az elmúlt években a tech-szektor neves vezetői – köztük a Google DeepMind és az Anthropic vezérigazgatói – folyamatosan arra figyelmeztettek, hogy a generatív AI (mint a ChatGPT vagy a GitHub Copilot) akár a belépő szintű fehérgalléros pozíciók 50 százalékát is eltüntetheti. A HR Portál által ismertetett friss nemzetközi vizsgálat viszont cáfolja ezt a narratívát.
Peter John Lambert (London School of Economics) és Yannick Schindler (Ellison Institute of Technology) kutatók gigantikus adatbázist elemeztek: a Revelio Labs 243 millió új felvételi adatát, valamint a Lightcast 407 millió online álláshirdetését vetették össze a 2017 és 2025 közötti időszakból. Az Egyesült Államok, az Egyesült Királyság, Kanada és Ausztrália munkaerőpiacát vizsgáló elemzés egyértelmű eredményt hozott: a távmunkának (home office) való kitettség nagyságrendekkel erősebb negatív összefüggést mutat a pályakezdők alkalmazásával, mint az AI-eszközök használata.
A jelenség oka a betanítási és integrációs költségek megugrása. A teljesen vagy részben távoli munkavégzés során a tapasztalatlan juniorok nem tudják „észrevétlenül”, a kollégák megfigyelése útján elsajátítani a szakma fogásait. A vezetők számára a távoli mentorálás és ellenőrzés jelentős plusz erőforrást és időt igényel, ami megdrágítja a foglalkoztatásukat. A cégek emiatt inkább kész, önálló munkára képes senior szakembereket keresnek az otthonról végezhető pozíciókra, ami bezárja a kapukat a friss diplomások előtt.
Mi a helyzet a magyar pályakezdők önbizalmával? Míg a már aktív munkavállalók 20 százaléka bízik az azonnali elhelyezkedésben, ha új állást keresne, addig a még tanuló diákok körében ez az arány jelentősen magasabb, 43 százalékos - derül ki a K&H ifjúsági indexéből. A hallgatói válaszok nemek szerinti megoszlása ugyanakkor éles különbségeket mutat. A férfi hallgatók körében az optimisták aránya 52 százalék, míg a női hallgatóknak 30 százaléka számít könnyű elhelyezkedésre a diploma megszerzése után.
