Azonnali hatályú felmondás
Ilyen az, amikor súlyos kötelezettségszegés történik. Ebben az esetben a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt – és ez táppénz alatt is lehetséges. Kötelezettségszegésnek számít, ha a dolgozó nem jelenti be két héten belül, hogy táppénzen van vagy betegállomány alatt nem működik együtt a háziorvossal, esetleg másodállást végez vagy egy utazásról posztol. Ide tartozik az is, ha valaki súlyosan megszegi a munkaviszonyból eredő kötelezettségeket, például lop vagy vállalati titkot sért.
Cég megszűnése
Akkor is jogszerű a felmondás táppénz alatt, ha amiatt történik, mert megszűnik a cég. Felszámolás, végelszámolás esetén a munkaviszony megszüntethető a munkáltató részéről. Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor a munkaviszony minden dolgozóval megszűnik, függetlenül attól, hogy az adott munkavállaló éppen táppénzen van-e. Ilyenkor az egyéb felmondási tilalmak (várandósság, gyermekgondozási szabadság) sem nyújtanak védelmet.
Próbaidő alatt
A munkaviszony a próbaidő alatt bármikor megszüntethető, indoklás nélkül és ezen a helyzeten az sem változtat, ha valaki ilyenkor táppénzen van. A munkavállaló ugyanígy felmondhat bármikor a próbaidő időszaka alatt, indoklás nélkül is - írja a Hóvége.hu portál.
Tavaly Magyarországon 68 000 munkavállaló esett ki a munkából betegség miatt és vett igénybe táppénz-ellátást. Több mint 206 milliárd forintot tett ki a táppénz-kiadások összege. A legnagyobb foglalkoztatási hátrány a pszichiátriai okból kórházba került (26 százalékpont), a mentális betegség kezelésére szolgáló gyógyszert szedő (15 százalékpont), illetve a rosszindulatú betegség miatt kórházban kezelt (17 százalékpont) személyeknél figyelhető meg, ez derül ki a Munkaerőpiaci Tükör tanulmányából. legtöbb daganatos beteg tüdőrák, vastag-és végbélrák és emlőrák miatt esett ki a foglalkoztatotti körből.
