A digitális zajok növekvő áradatának megfékezése nem kis feladat, de elengedhetetlen. Bár a legtöbb munkavállaló azt állítja, hogy egészséges egyensúlyt tart fenn a munka és a magánélet között, a SurveyMonkey kutatása szerint több mint a fele (55%) azt mondja, hogy a „folyamatos elérhetőség” általános elvárás a vállalatuknál.
A Microsoft kutatása szerint a 9-től 5-ig dolgozó alkalmazottakat kétpercenként zavarják emberek, e-mailek és egyéb értesítések. A Deloitte felmérése azt mutatja, az alkalmazottak 53%-a szerint a digitális zaj a termelékenység legnagyobb akadálya - írja a HR Portál.
Azok az eszközök, amelyek létrehozták az „állandó elérhetőség” elvárását – Slack, Teams, e-mail – most olyan funkciókkal bővülnek, mint a ütemezett küldés és a csendes idő beállítások, hogy segítsék a munkavállalókat a kikapcsolódásban anélkül, hogy lemaradnának valamiről.
De az eszközök önmagukban nem változtatják meg a kultúrát; ezt a vezetők teszik. Azok a szervezetek érnek el valódi előrelépést, amelyben a csendes munkára való jog a szervezeti kultúra részévé válik. És ezt a professzionalizmus jelének tekintik, nem pedig az elkötelezettség hiányának.
A munka-magánélet megteremtésenek egyik hasznos eszköze a home office, ám nem ez a legfontosabb a munkavállalóknak. A Profession legutóbbi felmérése szerint munkahelyváltáskor mérlegelt szempontok fontossági sorrendje változatlan az elmúlt években, az arányokban azonban megfigyelhető némi eltolódás. A korábbinál még fontosabbá vált a fizetés és juttatási csomag mértéke: míg az előző évben a jelöltek 85%-a, idén már 88%-uk tekinti ezt elsődlegesnek. Ezt követi a munkahely elhelyezkedése, a munkaidő, majd a munkakörülmények – miközben a vezető személye némiképp kevésbé játszik szerepet a döntésük meghozatalában. A home office is mindössze 18%-nál meghatározó tényező.
