A The Predictive Index nevű HR platform jelentéséből kiderül, hogy a dolgozók közel fele, 46 százaléka úgy érzi, a főnöke csak ritkán vagy egyáltalán nem látja, milyen értéket teremt a munkájával. A júniusban közzétett amerikai felmérés 1000 munkavállaló válaszai alapján készült, és arra világít rá, hogy a vezetői figyelem hiánya komoly hatással van a munkahelyi hangulatra - idézi a HR Dive szaportált az Economx.
- A felmérésben megkérdezettek 44 százaléka arról számolt be, hogy lemaradt fizetésemelésről, előléptetésről vagy fontos projektekről, mert a főnöke félreértette a képességeit vagy a munkastílusát.
- Sokan, 48 százalék, azt is sérelmezték, hogy a teljesítményüket következetesen alulértékelik.
- A válaszadók 43 százaléka szerint a főnökeiktől kapott visszajelzések nem tükrözik azt, ahogyan ők saját magukat látják. A Z generáció körében ez az arány 54 százalék, és 62 százalékuk úgy érzi, hogy a róluk alkotott téves kép miatt rendszeresen elesnek munkahelyi lehetőségektől.
- A dolgozók 44 százaléka szerint a vezetők jobb képzése segítene csökkenteni a félreértéseket.
- 45 százalék szeretne gyakoribb és tartalmasabb visszajelzést.
A munkahely-választás során a jelöltek 61%-a a versenyképes fizetést keresi, a barátságos légkör és a közeli munkahely feleakkora súllyal esik a latba (34-34%), de majdnem ennyire fontos a munka és magánélet egyensúlya, illetve a rugalmas munkaidő is (32-30%) - derül ki az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány májusban puiblikált kutatásából.
A felmérésből az is kiderül, hogy a munkavállalók jelenlegi munkahelyükön leginkább a barátságos légkört (78 százalék), a lakóhelyhez való közelséget (77 százalék), valamint a stabilitást és biztonságot (72 százalék) értékelik. Érdekesség, hogy a válaszadók kevesebb mint fele, 49 százaléka említette csak a versenyképes fizetést jelenlegi munkahelyével kapcsolatban.
