Egy introvertált CEO szerint a munkahely extrovertáltak számára lett kitalálva. Mégis vannak lehetőségek arra, hogy egy introvertált is érvényesülni tudjon, gyakorlás kérdése az egész.
Deb Liu, az ancestry.com vezére korábban a PayPalnél, az eBaynél és a Facebooknál is fontos pozíciókat töltött be. Előtte azonban saját magát tréningezte arra, hogy magabiztosabban és természetesebben tudjon érintkezni a kollégáival.
Bár az iskoláit gyakorlatilag úgy csinálta végig, hogy szinte meg sem szólalt - a kemény munka akkor még elég volt, később azonban rájött: anélkül, hogy változtatna befelé forduló személyiségén, túl sok babért nem arathat a karrierjében. Két gyakorlati tanácsot tud adni a hozzá hasonlók számára.
Tudatosan gyakorolj!
Az introvertáltak megbeszéléseken és meetingeken általában hátradőlnek, és azt gondolják:
az én mondanivalóm most nem igazán fontos,
ami hátráltatja az előrehaladásukat az extrovertáltság felé. Liu ezzel szemben azt javasolja, hogy úgy gondoljunk az extrovertáltságra, mint egy új nyelv elsajátítására: nem lehetsz benne egyik pillanatról a másikra profi, de folyamatosan fejlesztheted, ha a gyakorlatban használod.
Például tervbe veheted, hogy minden héten kávés megbeszélésre hívsz egy idősebb kollégát. Vagy rendszeres brainstormingot tarthatsz egy csapattársaddal, amin megosztjátok egymással az ötleteiteket.
Apró célokat tűzz ki!
Apró, megvalósítható célokat érdemes kitűzni. Ne arra törekedj, hogy minden meeting alatt tízszer megszólalj. Ehelyett kezdetnek elég csak kétszer, vagy akár csak egyszer is minden munkanapon.
Ez a fajta megközelítés segített Liu egyik különösen introvertált beosztottján.
Liu azt kérte tőle, hogy legalább egyszer beszéljen minden olyan meetingen, aminek hossza eléri a fél órát, és kétszer az egyórás meetingeken. Minél többet beszélt, fokozatosan annál inkább megszokta, hogy több ember előtt hallassa a hangját a munkahelyén.
Ebből az emberből végül alelnök lett egy másik cégnél,
ahol hasznosítani tudta a megszerzett tudást, és ott már nem úgy indult, mint a szende és félénk munkatárs.
Amikor új helyre került, már tudta használni a hangját, anélkül, hogy hordozta volna annak bélyegét, hogy ő ez a nagyon-nagyon csöndes fiú
- magyarázta Liu.
Fontos észben tartani, hogy ez nem történik egyik pillanatról a másikra. El kell viselni azt a kényelmetlenséget, ami azzal jár, hogy aktívan nyitunk mások felé, és nem is biztos, hogy mindig brilliáns észrevételekkel állunk elő egy-egy meetingen.
Ez a gyakorlás része. Ami igazán számít Liu szerint, az az, hogy fokozatosan haladunk a cél felé, apró léptekkel, és ez időbe telik.
Az introvertáltakkal szemben a nárcisztikusak a munkahelyi sikerre születtek, tőlük is lehet tanulni, itt írtunk róla.
Ha nem akarsz változtatni, még mindig megélhetsz a semmittevésből, legalábbis így döntött ez az introvertált férfi.
