Az apasági szabadság kiadására kétszer nagyobb időkeret áll rendelkezésre. Rövidebb lesz a felmondási idő 6 hónapos munkaidőkeret végén. Választás, népszavazás idején könnyebb lesz szavazni az aznap hosszú munkanapon levőknek.
A munka törvénykönyvében 2025. január 1-től hatályos változásokat dr. Szabó Gergely ügyvéd foglalta össze a HR Portálon. A módosítások célja a munka és a családi élet jobb összeegyeztetése.
Apasági szabadság: 10 munkanap apasági szabadságra a gyermek édesapja jogosult. Ezt a kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell kiadni. Újdonság, hogy az apasági szabadság igénybevételére vonatkozó határidő 2 hónapról 4 hónapra nőtt a gyermek születését követően. Örökbefogadás esetén a határidő az örökbefogadási határozat véglegessé válásától számít.
Felmondási idő: a munkavállalók számára lehetővé vált, hogy 6 hónapos munkaidőkeret után 15 napos felmondási idővel megszüntethessék a megállapodást.
Bérpótlék: Ha a munkavállaló számára munkaszüneti napon rendelnek el túlórát, akkor az ilyen munkavégzés esetén a munkavállalót 100 százalék bérpótlék illeti meg.
Választásokon való részvétel: a munkavállaló legfeljebb 2 órára mentesülhet a munkavégzés alól választások vagy népszavazás miatt, ha a munkaidő meghaladja a 8 órát.
Felmondási tilalom vezető állású munkavállalóknál: a vezető állású munkavállalók munkaviszonya apasági szabadság alatt nem mondható fel.
Munka-magánélet egyensúly: kevesek kiváltsága
Nem fest túl jó képet a magyar munkavállalók elégedettségéről egy tavaly őszi magyar kutatás: alig 12% érzi úgy, hogy minden szempontból jó helyen van a munkahelyén. A dolgozók alig egyharmada tudja megvalósítani a munka-magánélet egyensúlyt. A budapestiek panaszkodnak a legnagyobb arányban stresszre. Az eredményekről itt írtunk bővebben.
