2020-ban az Egyesült Államok legsikeresebb vezérigazgatóinak fizetése átlagosan évi 710 ezer dollárral nőtt, amihez járt egy 15,5 milliós bónusz is. Soha nem volt még akkora az átlagdolgozók és a vezérigazgatók fizetése közötti szakadék, mint napjainkban.



Az AFL-CIO szakszervezeti szövetség azt vizsgálta a legfrissebb kutatásában, hogyan változott a vezérigazgatók és az alkalmazottjak fizetése 2020-ban. A szövetség az Egyesült Államok 500 legnagyobb, tőzsdén jegyzett vállalatát (S&P 500) vette górcső alá.

Parasztvakítás

Az elmúlt évben számos vállalat megtagadta a vezérigazgatói bónuszok kifizetését a vírus gazdasági hatásaira hivatkozva. Most mégis úgy tűnik, soha nem kerestek még annyit a cégvezérek, mint tavaly. A kutatásból kiderült, hogy az S&P 500-as cégek vezérigazgatói átlagosan 299-szer nagyobb fizetést vihettek haza, mint a dolgozóik. És ez csak az átlag. A legnagyobb fizetésbeli szakadék a fogyasztói szektorban mutatkozott, ahol egy vezérigazgató átlagosan 741-szer keresett többet alacsonyabb beosztású társaitól. Ebbe az ágazatba tartozik egyebek között az Amazon, a McDonald's és a Starbucks is.

A munkavállalók és a vezérigazgatók közötti fizetési egyenlőtlenség 2020-ban tapasztalt növekedése megerősíti, hogy a COVID-19 válság idején meghirdetett „vezetői bércsökkentések" nem voltak többek szemfényvesztésnél

- olvasható az AFL-CIO jelentésében.

Ilyen még nem volt

Az is kiderült, hogy az S&P 500-as vállalatok vezérigazgatóinak fizetése egyetlen év alatt átlagosan 712 720 dollárral (cirka 215 millió forint) gyarapodott, míg a fejenkénti éves bónuszkifizetések elérték a 15,5 millió dollárt (4 milliárd 681 millió forint).

Az elmúlt tíz évben a vezérigazgatói fizetések nagyjából 2,6 millió dollárral nőttek, ami éves szinten 260 ezer dolláros többletet jelent. Ezzel párhuzamosan egy átlagos munkavállaló bére évente összesen 957 dollárral gyarapodott az említett intervallumban.

A szövetség arra is rámutatott, hogy a fizetések közötti szakadék egyre csak nő. A Reuters jelentése szerint 2019-ben egy cégvezér átlagosan „csupán" 264-szer keresett többet, mint egy alacsonyabb beosztású alkalmazott.

Ezek az adatok azért is érdekesek, mert a legnagyobb vállalatok óriási munkaerő-hiánnyal küzdenek. Néhány cég már próbálja orvosolni a problémát, egyebek között magasabb bérekkel, extra juttatásokkal és kedvező munkakörülményekkel. Olyan cég is akad, amely már az állásinterjún való részvételért is fizet. Néhány Meki pedig iPhone-okkal csábítja a leendő munkavállalókat.

The Conversation

Friss

FotóShutterstock

A Continental válasza Lázár kirohanására: kész visszaadni a támogatás egy részét

Az állami támogatás dolgozói létszámmal kapcsolatos feltételeit valóban nem tudják teljesíteni az autóipar lejtmenete miatt, de mindezt már korábban jelezték a kormánynak. A cég kész visszafizetni a támogatás egy részét.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Shutterstock

Jó hír a fogyasztóknak és az állatartóknak: kikerülhet az antibiotikum a takarmányból

Egyedülálló takarmány-adalékanyag kifejlesztésén dolgozik a Dr. Bata Zrt. A kifejleszteni kívánt termék preventív alkalmazásával csökkenhetne vagy teljesen elhagyható lenne az antibiotikumok felhasználása, ezért egészségesebb állományt és a gyarapodási mutatók javulását várják a szakemberek.
TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Shutterstock

Rendeződhet-e az állami és magánegészségügy viszonya?

A magánegészségügy felemelkedése már évtizedes történet, lassan egyre inkább igénybe veszi a lakosság, mint az állami egészségügyi ellátást, holott a legtöbben fizetik a TB-t. Emellett az állami egészségügyi kezelések nem minden esetben mérhetők össze komplexitásukban, előfordul, hogy egy-egy fontos szűrésre vagy beavatkozásra magánintézménybe küldik a pácienseket. Idén még nagyobb lett a szakadék a két intézményi forma közt, a piac rohamos gyorsasággal alakul át e téren is.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Ne hagyd ki!