A 262 magyarországi dm üzletben közel 3900 munkavállalót alkalmazó dm idén januárban vezette be a 14. havi fizetést. Erről Csoknyainé Horváth Gertrud ügyvezető beszélt a HR Portálnak. A vállalat álláshirdetéseiben is megjelenik (itt egy példa) ez a Magyarországon szokatlan, ám jól hangzó juttatás, ami egyébként Ausztriában általános.
A vállalati szférában nem ritka, hogy a munkaadó valamilyen különleges, a munkaerőpiacon egyedinek ható juttatással akarja erősíteni a megtartást és csökkenteni a fluktuációt.
A Yettel telekommunikációs szolgáltató 2025. januárjában indította el „Recharge” néven programját a lojális munkavállalói számára. A program lényege 5 évente a munkavállaló kap egy teljes plusz hónap extra szabadságot, amit csak egyben vehet ki. A cél a teljes feltöltődés és kikapcsolódás a munkából. Az 1800 fős vállalatnál idén nagyjából 180-an jogosultak a szabadság kivételére (akiknek idén 5, 10 vagy 15 stb. vagyis öttel osztható ledolgozott éve van), és az első hat hónapban körülbelül 40 kolléga vette igénybe vagy jelezte, hogy élne a lehetőséggel. A jogosulttá válás után az extra szabadságot két éven belül lehet kivenni. Az egyhónapos időtartam elgondolása mögött az áll, hogy ahhoz, hogy valaki igazán ki tudjon kapcsolni, legalább 3 hét pihenésre van szükség, hiszen az elején „le kell ereszteni”, aztán ahogy a „rendes” szabadság végén is az ember már mentálisan el kezd felkészülni, visszatérni a munkába, így született meg a döntés végül az egy hónapnyi hossz mellett.
Az Ingatlan.com oldalnál pedig 10 év munkaviszony 3 hónap extra fizetett szabadság jár. 15 év után pedig a cég segít a munkavállalónak egy álma megvalósításásban.
2024-ben az átlagos éves cafetériakeret Magyarországon 454 ezer forint volt, ami 13 százalékos emelkedést jelentett az előző évhez képest - derül ki az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány júniusban közölt elemzéséből.
A leggyakoribb juttatási forma továbbra is a Szép-kártya, amelyet a vállalatok 99 százaléka biztosít dolgozóinak. Az éves keretösszeg 2025-ben 570 ezer forintra nőtt, és az összeg 50 százaléka már lakásfelújítási célra is felhasználható.
A legnépszerűbb cafetériaelemek közé tartozik még a bölcsődei és óvodai támogatás, az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás, valamint az adómentes kulturális és sportbelépők. 2025-ben több új juttatási forma is megjelent, köztük az állatkerti belépő, a lakáscélú nyugdíjpénztári megtakarítás és a munkavállalók diákhitelének támogatása.
Augusztus elején pedig az iskolakezdési támogatás egy aktuális és hasznos juttatás a gyermekes munkavállalók felé.
