A végkielégítés alapösszege a munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszától függ. Legalább 3 év után 1 havi, 5 év után 2 havi, 10 év után 3 havi, 15 év után 4 havi, 20 év után 5 havi, 25 év után pedig 6 havi távolléti díj járhat. Ehhez képest a nyugdíjkorhatár előtti öt évben a törvény bizonyos esetekben plusz 1–3 havi távolléti díjat ír elő
Az emelt végkielégítés akkor járhat, ha a munkaviszony olyan módon szűnik meg, amely egyébként is végkielégítésre jogosít. Ilyen főszabály szerint a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, illetve meghatározott jogviszonyváltási eset. Az Mt. 77. §-a kimondja, hogy a végkielégítés mértéke emelkedik, ha a munkaviszony az említett módokon és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg - írja a Profitline.
Ez azt jelenti, hogy a plusz összeg nem jár például pusztán azért, mert valaki idősebb munkavállaló. Nem jár automatikusan saját munkavállalói felmondás esetén, és közös megegyezésnél is csak akkor biztosított, ha a felek kifejezetten így állapodnak meg. Ugyanígy kizárhatja a végkielégítést, ha a munkáltatói felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége.
A 65 éves nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben a munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát és indokait pedig a munkáltatónak kell bizonyítania. A 60 év feletti még nem nyugdíjasok jogi védelméről itt írtunk bővebben.
