A nyugdíjszakértő legfrissebb hírlevelébenazt írja, hogy e védelmi időszakban csak nagyon nyomós indokkal mondhatnak fel a munkáltatók a dolgozóiknak, és a végkielégítésre is más szabályok vonatkoznak.
A rendelkezések értelmében a 65 éves nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben a munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkaviszony megszüntetésének megalapozottságát és indokait pedig a munkáltatónak kell bizonyítania.
Emellett a munkaviszony megszüntethető a munkavállaló képességével összefüggő vagy a munkáltató működésével összefüggő okból is.
Ennek azonban feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy a munkavállaló elutasítja az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot.
A munka törvénykönyve szabályozza a többlet-végkielégítés mértékét is abban az esetben, ha a dolgozó munkaviszonya a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül - hívta fel a figyelmet a Nyugdíjguru.
A normál esetben járó végkielégítéshez képest azok, akiknek az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőző öt évben mondanak fel,
- legalább 3, illetve legalább 5 év munkaviszony esetén további egyhavi,
- legalább 10, illetve legalább 15 év munkaviszony esetén további kéthavi,
- legalább 20, illetve illetve legalább 25 év munkaviszony esetén további háromhavi végkielégítést kapnak.
Nem jár azonban végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Miként akkor sem jár, ha az érintett dolgozót már nyugdíjasként foglalkoztatták - tette hozzá a nyugdíjszakértő.
Akinek már 5 éve sincs hátra az öregségi nyugdíjkorhatárig, az különösen nehéz helyzetbe kerülhet, ha elveszíti munkáját. Erre a csoportra szabták a nyugdíj előtti álláskeresési segélyt.
Az álláskeresőnek elsőként regisztráltatnia kell magát a lakóhelye szerinti kormányhivatal foglalkoztatási osztályán, hogy bekerüljön a nyilvántartásba. Ennek vannak jogszabályi feltételei, a nyesnél a következőket veszik figyelembe:
Az igényelhet nyugdíj előtti álláskeresési segélyt,
akinek a nyugdíjkorhatár betöltéséig legfeljebb 5 éve van hátra,
van már legalább 15 év szolgálati ideje,
szeretne munkát vállalni, de eddig nem talált önállóan és a foglalkoztatási osztály sem talált számára megfelelő állást,
a kérelem benyújtását megelőző 3 éven belül – legalább 45 napon át – álláskeresési járadékban részesült és az álláskeresési járadék folyósítási időtartamát már kimerítette, illetve
aki nem részesül korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, táncművészeti életjáradékban és átmeneti bányászjáradékban.
A kérelmet a lakcím szerint illetékes járási (fővárosi kerületi) kormányhivatal foglalkoztatási osztályánál kell benyújtani. A kérelem nyomtatványa megtalálható a https://nfsz.munka.hu/tart/allaskeresok felületén, valamint itt elérhető a NYES részletes tájékoztatója is. A bővebben erről a segélyről itt lehet olvasni.
