A technológiai iparágban zajló toborzási verseny szintet lépett: a munkavállalók megtartásához és megszerzéséhez már nem elegendő a vastag fizetési boríték. Az International Workplace Group (IWG) friss kutatása szerint a hibrid munkavégzés lehetősége (37%) - részben home office, részben iroda - mára fontosabb szemponttá vált a legjobb szakemberek megszerzéséért folytatott küzdelemben, mint a versenyképes fizetés (35%). A vállalatvezetők 78%-a szerint azok a cégek, amelyek biztosítják a hibrid formát, egyértelmű versenyelőnyt élveznek. Ez a szemlélet különösen erős a fiatalabb döntéshozók körében: a Z generációs vezetők 80%-a, míg a nyolcvanas években, kilencvenes évek elekén születettek 79%-a tartja kulcsfontosságúnak a rugalmasságot.
A tehetségek megtartása terén is hasonló a helyzet. A vezetők 68%-a elismeri, hogy a pénz önmagában már nem tartja meg a legjobbakat. A 30 év alattiak számára a vállalati kultúrában a munka-magánélet egyensúlya (42%) messze megelőzi az anyagi juttatásokat (30%).
A karrierutak radikálisan átalakulnak. A vezetők 83%-a véli úgy, hogy a mesterséges intelligencia (MI), az adatelemzés és a programozás ismerete elengedhetetlen a vezetői szintek eléréséhez. Sőt, minden ötödik vezető (22%) ma már többre értékeli ezeket a készségeket, mint a hagyományos egyetemi végzettséget. Ezzel szemben mindössze a válaszadók 5%-a ragaszkodik ahhoz, hogy a diploma a legfontosabb tényező.
A technológiai tudás a kinevezések ütemét is felgyorsította:
A szervezetek közel egynegyede (23%) gyorsabban nevezi ki a 30 év alatti tech-szakembereket vezetőnek, mint a hagyományos pályán haladókat.
A Z generáció által vezetett cégeknél ez az arány kiugróan magas, 45%.
A vezetők 59%-a tervezi, hogy még idén több MI-szakembert von be a felsővezetésbe.
A Hays Hungary HR szolgáltató a közelmúltban adta ki fizetési elemzését több szakterületről. Néhány béradat az informatikából:
Szoftverfejlesztés
Java-fejlesztő: junior: 1 millió forint, senior: 2,1 millió forint
PHP fejlesztő: junior: 1,05 millió forint, senior: 1,65 millió forint
Manuális tesztelő: junior: 850 ezer forint, senior: 1,35 millió forint
Infrastruktúra, cloud
Network Engineer (hálózati mérnök): junior: 950 ezer forint, senior: 1,6 millió forint
DevOps Engineer: junior: 950 ezer forint, senior: 1,9 millió forint
Kiberbiztonság
Security Manager (IT biztonsági manager): junior 850 ezer forint, senior: 1,8 millió forint
Security Consultant (IT biztonsági tanácsadó): junior 850 ezer forint, senior: 1,6 millió forint
