A bérfejlesztés után egy bolti dolgozó havi bruttó kezdő bére 8 órás munkaviszony esetén, pótlékokkal és Lidl-kártyával 599 ezer forint, amely a tapasztalattal 700 ezer forint fölé emelkedhet. Az üzletvezetők kezdő bére bruttó 1 104 000 forint, ami elérheti az 1 349 000 forintot. A pozícióhoz szolgálati autó is tartozik, amely magáncélra is használható - írja a Portfolio.
A logisztikai területen a targoncavezetők bére 597 ezer és 871 ezer forint között alakul, a raktári dolgozóké 593 ezer és 839 ezer forint között, míg a raktári csoportvezetők jövedelme akár az 1 270 000 forintot is elérheti.
A béreken túl a vállalat juttatási csomagot is kínál, amely magában foglalja a magánegészségügyi ellátást, a munkába járás támogatását, valamint mentális, jogi és pénzügyi tanácsadást. A dolgozók előrelépési lehetőségeit belső karrierrendszer támogatja, amelyben idővel magasabb bérszint érhető el.
Nemrég adtunk hírt arról, hogy az Egyesült Királyság Lidl-boltjaiban március elsejétől az alapórabér 13,45 fontra (mostani árfolyamon 5600 forint) emelkedtek, ami a munkaviszony hosszától függően 14,45 fontig nőhet. Londonban az alapórabér 14,80 font lesz, szolgálati idővel pedig 15,30 fontig emelkedhet.
A változások mind a 35 ezer dolgozót érintik, beosztástól függetlenül.
Ez már a hetedik béremelés 2023 óta. A vállalat tájékoztatása szerint alkalmazottai a valós megélhetési bérnek megfelelő fizetést kapnak, Londonban pedig a fővárosi megélhetési bér szintjén keresnek.
A fizetésemelés mellett a cég az apasági szabadság időtartamát is megduplázza: a korábbi két hét helyett négy hét jár teljes fizetéssel, öt év munkaviszony után pedig nyolc hét fizetett apasági szabadság illeti meg a dolgozókat.
