A Világgazdaság publikus álláshirdetések alapján megnézte, mennyit lehet keresni a Lidl boltláncnál a belépő szinttől egészen a vezetői pozíciókig.
A legmagasabb fizetést az üzletvezetői pozíció kínálja. Orosházán például teljes munkaidőben, tapasztalt munkavállalóknak havi 1 083 000 forintos bér jár, az egymillió forint feletti fizetés pedig az ország minden táján elérhető.
Az üzletvezető-helyettesi pozíció, például Baján havi 768 ezer forintos fizetést kínál teljes munkaidőben.
Kiskőrösön egy 6 órás részmunkaidős bolti dolgozó – akár pályakezdőként – 426 ezer forintos bért kereshet. A feladatok közé tartozik a kasszázás, az árufeltöltés, a pékáru sütése és az üzlet rendben tartása.
Tapolcán részmunkaidőben 284 000 forintos fizetés jár a tisztaság fenntartásáért az üzletben és annak környezetében. A Lidl ebben a pozícióban is teljes utazási költségtérítést és egészségprogramot is kínál.
Az versenytárs Aldinál is publikusak a belépő munkatársaknak kínált fizetések. 2026. január 1-jétől az ALDI-ba újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nőtt, a vállalatnál eltöltött egy év munkaviszony után már bruttó 562 600 forint a fizetés, míg az ebben a munkakörben elérhető legmagasabb bér bruttó 750 600 forint.
A magyarországi áruházának vezetői esetében az induló havibér január 1-jétől eléri a bruttó 1 003 500 forintot, az ALDI-nál eltöltött szolgálati időtől függően pedig akár bruttó 1 549 500 forintot is kereshet egy áruház vezetője.
A munkahelyeken ilyenkor zajlanak a béremelésekről szóló tárgyalások. A héten a MÁV-nál megtörtént a megegyezés a munkaadói és a munkavállalói oldal között.
2026. januárjában és februárjában az eredeti bérmegállapodásnak megfelelően 4,7%-os mértékben emelkednek az alapbérek, a megemelt alapbérre azonban már márciustól újabb 4,7%-os emelés érkezik. A kiegészítő bérfejlesztésnek köszönhetően 2026-ban a MÁV-csoportban dolgozók alapbére csaknem 10%-kal (9,6%-kal) emelkedik.
Ezt a keresetnövekedést ugyanakkor két további, érdemi lépés is kiegészíti. Az eredeti, hároméves megállapodásban rögzített, alanyi jogon járó 120 ezer forintos SZÉP-kártya juttatás összege 400 ezer forintra emelkedik és a kollektív szerződésbe is beépül. A megemelt mértékű SZÉP-kártya juttatást két lépésben kapják meg a munkavállók: az első 200 ezer forintos részt a márciusban, a második 200 ezer forintos részt pedig a júliusban. (A lojalitási juttatás összege és kifizetésének ideje nem változik: a 350 ezer forintos juttatást az idei esztendőben is decemberben utalják a munkavállalóknak.)
Olvasd el ezt is!
