Az atipikus foglalkoztatási formák közül az otthoni munkavégzés az egyik leggyakoribb munkáltatói ajánlat, ezzel szemben jelentősen elmaradnak a távmunkát kínáló lehetőségek.
A 2026-ban feladott álláshirdetések tizedében jelölték meg a munkaadók az otthoni munkavégzés lehetőségét, ez az arány az augusztusi adatokat vizsgálva 2%-kal emelkedett.
Legnagyobb arányban az IT, programozás és fejlesztés területén jellemző, hogy ezt a munkavégzési formát elérhetővé teszik a cégek (43%). Ezt követi az IT, üzemeltetés, telekommunikáció (30%), a harmadik legnagyobb arányban pedig az üzleti támogatóközpontok, azaz az SSC szektor álláshirdetéseiben tüntetik fel (29%). Az informatikai területeken magasan a legelterjedtebb a home office, jelentős részben azért, mert ebben az ágazatban különösen erős a verseny az elérhető munkavállalókért.
A home office nem csak a diplomások számára adott: bár fizikai munkakörökben a munka jellegéből adódóan elenyésző ennek a lehetősége, az otthoni munkavégzést kínáló állásokra jelentkezők közel 40%-a legfeljebb érettségivel rendelkezik. A leggyakrabban – az esetek több mint felében – felsőoktatásban végzett munkavállalók jelentkeznek ilyen pozíciókra.
A távmunka aránya a teljes álláshirdetési kínálat alig 1%-át teszi ki. A leggyakrabban szintén az IT, programozás, fejlesztés (4%), az értékesítés, kereskedelem (3%), valamint a pénzügy, könyvelés (1%) kategóriákban nyílt állásoknál tüntették ezt fel eddig a 2026-os évben.
A fiataloknál inkább jellemző, hogy könnyebben és gyakrabban váltanak munkahelyet, mint az idősebbek. Hasonlóan állnak a korcsoportok a határozott idejű munkaviszonyhoz is. Az ilyen szerződést kínáló álláslehetőségekre legnagyobb arányban 18 és 25 év közöttiek jelentkeznek (27%), majd a 31-40 évesek (25%). A 26-30 év közöttiek ennél a két korcsoportnál kevésbé mutatkoznak nyitottnak a hasonló munkalehetőségekre (20%).
A határozott idejű szerződés leginkább a fizikai, segéd és betanított munka területén jellemző, ebbe a kategóriába tartozik az ilyen pozíciók 21%-a. Ezt követi a szakmunka 14%-kal, majd az adminisztráció és irodai munkák 8%-kal. Ezekre a lehetőségekre viszont a legfeljebb érettségivel rendelkező munkavállalók pályáznak a legnagyobb arányban (44%), majd a felsőfokú végzettségűek (38%).
Mi számít home office-ban munkaidőnek?
- Aktív munkavégzés
- Értekezletek, megbeszélések: Az online meetingeken (Teams, Zoom, Google Meet) való részvétel.
- Rendelkezésre állási idő: Kötött munkarend esetén az az idő, amikor várja a feladatokat vagy a megkereséseket (akkor is, ha épp nem érkezik e-mail vagy hívás).
- Kötelező továbbképzések, oktatások: A munkáltató által elrendelt online tréningeken való részvétel.
Mi NEM számít munkaidőnek?
- Ebédszünet (munkaközi szünet): Főszabály szerint a 20 perces munkaközi szünet – ahogy a munkahelyen, úgy otthon sem – része a munkaidőnek (hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés ettől eltérően nem rendelkezik).
- Magáncélú tevékenységek: Mosás, főzés, bevásárlás, gyerekért menés, személyes ügyintézés.
- Munkába járás ideje: Mivel a munkavégzés helye az otthon, nincs utazási idő, így ez fel sem merül.
