A ManpowerGroup a világ 42 országában, közel 42 ezer munkáltató körében folytatta le negyedéves felmérését, melynek keretében Magyarországon a munkáltatók 540 fős reprezentatív mintájában szereplőket kérdezték meg 2026 második negyedéves (április-június) munkaerő-felvételi szándékaikról.
A létszámnövekedést, illetve -csökkenést előrejelző cégek számának különbségéből származtatott, majd szezonálisan hatásokkal igazított mutató +18 százalékos átlagos értéket ért el, ami 9 százalékponttal magasabb az előző negyedéves értéknél, az egy évvel korábbit pedig 10 százalékponttal haladja meg.
A különböző iparágak között számottevő eltérések tapasztalhatók. Bőven az átlag feletti lehet a létszámnövekedés az építőipar és ingatlan (+30%), a kereskedelem és logisztika (+27%), valamint a pénzügy és biztosítás (+27%) szektorokban, de szintén nagy számban terveznek emelni az alkalmazottak számát a technológiai cégek (+26%) és az autóiparban (+25%) működő vállalatok. Átlag körül alakulhat a létszámbővülés a közmű és természeti erőforrások (+20%), a gyártás (+18%), a vendéglátás (+15%) területein. A közszolgáltatások, egészségügyi és szociális szolgáltatások (+9%) szervezetei körében az átlagosnál kisebb elmozdulásra lehet számítani, a szakmai, tudományos és technikai szolgáltatások (-2%) területén pedig akár nettó létszámcsökkenés is elképzelhető.
Az országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai a Dél-Dunántúlon (+42%) és Budapesten (+21%), miközben a Dél-Alföldön (+5%) csupán minimális létszámbővítésre számítanak az ottani cégek. A többi régióban kevéssel az átlag alatt, 11-17 százalékponttal terveznek többen létszámnövelést, mint elbocsátást.
Cégméret alapján összességében valamennyi kategóriában létszámnövelési szándék tapasztalható, a legnagyobb arányban az 1000-5000 közötti létszámú cégek terveznek bővíteni. (+42%).
Az előző negyedévhez képest nemzetközi téren is javultak a kilátások a munkaerőpiaci mozgásokat illetően. Számottevő visszaesést a vizsgált 42 ország egyikében sem várnak, de a környező országok közül Románia (-5%) és Szlovákia (+3%) cégei összességében nem számíthatnak érdemi létszámnövekedésre. Európában (+21%) a világátlagtól valamelyest elmaradó a várakozás, az öreg kontinensen a legszélesebb körben Svédországban (+39%), Hollandiában (+37%) és Írországban (+36%) terveznek munkaerő-bővítést.
Erről egy másik HR szolgáltató, a Hays Hungary készített felmérést. Míg 2024-ben még a munkáltatók 31%-a tudott két számjegyű béremelést adni, 2025-re ez mindössze 10%-ra csökkent. A 2026‑os évre pedig a cégek többsége mindössze 2,5–5% közötti béremeléssel tervez, jóval szerényebb mozgástérrel, mint egy évvel korábban. A munkavállalók is ehhez igazították várakozásaikat: ma már csak 18,5%-uk számít 10%-nál nagyobb növekedésre. A friss adatokból ugyanakkor az is látszik, hogy bővülés híján a vállalatok jelentős része már idén elkezdett alternatív megtartási eszközökben gondolkodni, például rugalmasabb juttatási csomagokban vagy karrierút‑átalakításban. Emellett több munkaadó azt is jelezte, hogy a béremelések helyett inkább a belső mobilitási és képzési programokat erősítik meg, hogy mérsékeljék a bérnyomást.
