A legfőbb különbség a rokkantsági ellátás és a rokkantsági járadék között, hogy a rokkantsági ellátás megállapításához előzetes biztosítási időre van szükség. Ezzel szemben a rokkantsági járadék célja éppen azoknak a támogatása, akiknél az egészségkárosodás olyan fiatal korban következett be, hogy nem tudtak munkát vállalni, így társadalombiztosítási időt sem szerezhettek.
Azok a 18. életévüket betöltött magyar állampolgárok kérhetik, akiknek az egészségkárosodása a 25. életévük betöltése előtt keletkezett. További feltétel, hogy ez az állapot folyamatosan fennálljon, és a károsodás mértéke elérje a legalább 70 százalékot. Az orvosszakértői szerv dönthet úgy, hogy személyes vizsgálatra rendeli be a kérelmezőt, ha a dokumentumok, igazolások alapján az állapot nem ítélhető meg egyértelműen.
Nem jár a támogatás annak, aki saját jogán már nyugellátásban, baleseti nyugellátásban, vagy a megváltozott munkaképességű személyek valamilyen ellátásában (például rokkantsági ellátásban) részesül.
A folyósított összeg 2026. január 1-jétől havi 63.915 forint. Ha az egészségkárosodás véglegesnek tekinthető, a támogatás élethosszig megilletheti a jogosultat, hacsak nem állapítanak meg számára később öregségi vagy özvegyi nyugdíjat. Ha az állapot nem végleges, a határozatban megadott időpontban orvosi felülvizsgálatra van szükség, és ha a károsodás 70 százalék alá csökken, a jogosultság megszűnik.
Bővebb információ a rokkantsági ellátásról, annak igényléséről a Hóvége.hu cikkében olvasható.
Van állami ösztönző arra, hogy a cégek egészségkárosodott munkavállalókat alkalmazzanak. Idén 2 905 200 forintot kell fizetniük minden egyes hiányzó munkatárs után azoknak a cégeknek, amelyek a munkaerő-állományuk legalább 5 százalékát nem megváltozott munkaképességűekkel (MMK) töltik fel. A 25 főnél több alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására vonatkozó legnagyobb anyagi ösztönzést hosszú évek óta a rehabilitációs hozzájárulás – pontosabban az annak fizetése alóli mentesülés – jelenti. Ennek mindenkori mértékét a jogszabály az adott év január elsején érvényben lévő minimálbér 9-szeresében határozza meg. 2021-ben még csupán 1 449 000 forint volt ennek a feltételekhez kötött cégtehernek az összege, ami öt év alatt szinte pontosan megduplázódott.
