A Personnel Today által szemlézett kutatás alapján a fiatalok egyre tudatosabban tervezik a karrierjüket. Sokan olyan megoldást keresnek, amellyel már a tanulás évei alatt munkatapasztalatot szerezhetnek és fizetést is kapnak. George Tsounias, az ACCA pályakezdőkért felelős menedzsere szerint azok a munkáltatók, amelyek nem kínálnak ilyen „tanulj és keress” lehetőségeket, könnyen lemaradhatnak a legtehetségesebb pályakezdőkről.
A döntések mögött egyaránt fontos szerepet játszik az anyagi biztonság és a szakmai fejlődés. A válaszadók 24 százaléka a fizetést, ugyanennyien pedig a valós munkatapasztalat megszerzését nevezték meg legfontosabb motivációként. Érdekesség, hogy a diákhitel elkerülése csak a fiatalok 16 százalékánál volt elsődleges szempont. Mint a 21 éves pénzügyi gyakornok, Fin Machin fogalmazott:
A felmérés arra is rámutatott, hogy a fejlődési lehetőség sokak számára fontosabb, mint a munkáltató ismertsége. A fiatalok 67 százaléka inkább választana egy kevésbé ismert céget, ha az diploma- és szakképesítés-szerzési lehetőséget kínál, mint egy neves vállalatot ilyen program nélkül.
Ugyanakkor a megkérdezettek 23 százaléka attól tart, hogy nehéz lesz összeegyeztetni a munkát és a tanulást, míg 19 százalékuk úgy érzi, lemaradhat a hagyományos egyetemi élet közösségi élményeiről.
A kutatás szerint a vállalatok számára egyre nagyobb versenyelőnyt jelenthetnek azok a programok, amelyek egyszerre kínálnak fizetést, szakmai képesítést és diplomaszerzési lehetőséget. Úgy tűnik, a Z generáció számára a sikeres karrier már nem az egyetemi diploma megszerzésével kezdődik, hanem a tanulás és a munka korai összekapcsolásával.
Olvasd el ezt is!
