A szakirodalom ezt a jelenséget a karriervédelem korszakának nevezi. A bizonytalan munkaerőpiac, a sorozatos leépítések és a mesterséges intelligencia (MI) gyors terjedése miatt sokan már stabil állás mellett is arra készülnek arra, hogy bármikor jöhet egy munkahelyváltás.
Kent Ha, az Intel korábbi marketingese például már akkor elkezdett új lehetőségeket keresni, amikor még csak sejtette, hogy átszervezés jöhet a nagyvállalatnál. Pénzügyi tanácsadóval egyeztetett, pályázni kezdett, és mire valóban elveszítette az állását, már hetek óta építette a menekülőútvonalát. Logikája egyszerű volt: legrosszabb esetben lesz egy tartalék ajánlata, legjobb esetben pedig maradhat a helyén.
Mindeközben maga az álláskeresés is külön munkává vált. Egy korábbi Microsoft-vezető először azt gondolta, elég lesz rendbe tennie az önéletrajzát és felhívnia néhány régi ismerősét. Ehelyett azzal szembesült, hogy egyetlen pozícióra akár több ezren is jelentkezhetnek.
Karriertanácsadói ezért azt javasolták neki, hogy rendszeresen posztoljon a LinkedInen, építsen személyes márkát, és tegye magát láthatóvá a toborzók előtt. Hónapokon át figyelte az algoritmust, csiszolta a bejegyzéseit és igyekezett az elsők között pályázni az új állásokra. Egy idő után már inkább érezte magát saját magát reklámozó szerzőnek, mint munkát kereső szakembernek.
A folyamatos tanulás szintén felértékelődött. A Business Insider birtokába jutott adatok szerint egy év alatt csaknem 35 százalékkal nőtt az önéletrajzokban feltüntetett szakmai tanúsítványok száma az Egyesült Államokban. A háttérben részben az MI fejlődése és az állásbiztonság miatti aggodalom állhat.
Mások saját projektekkel próbálják bizonyítani, hogy lépést tartanak a változásokkal. Maahir Sharma szoftvermérnök például hetente körülbelül húsz órát fordít munkaidőn kívül MI-kísérletekre. Szerinte ma már az sem elég, ha valaki elkészít egy működő fejlesztést: a cégek azt is látni akarják, hogy nyilvánosan elérhető, és valódi emberek használják.
A karrierépítés így válik szépen lassan folyamatos készenléti állapottá. A dolgozóknak a napi feladatok mellett saját piacképességükre is figyelniük kell, kapcsolatokat építeniük, tanulniuk és előre gondolkodniuk.
