Az egészségügyi adatok nem megfelelő kezelése és a GDPR megsértése esetén nagyon durva büntetést is kaphat egy vállalat. A jogszabály azonban lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy indokolt esetben meggyőződhessen az alkalmazottak védettségéről. Nézzük, mire lehet számítani!


Az elmúlt hónapokban rengetegen estek át a koronavírus-fertőzésen, illetve napról-napra többezer ember kapja meg a védettséget biztosító oltást is. Viszont ahogy közeledünk a járvány legyőzéséhez, és elérhető távolságba került a home office-ban dolgozók visszahívása is, úgy egyre több emberben merült fel a kérdés, hogy vajon kötelezheti-e arra a munkáltatója, hogy beszámoljon neki az egészségéről, az oltottságáról. Ezzel kapcsolatban a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) adott ki általános iránymutatást. Nézzük, kinek milyen jogai vannak!

Számít a munkakör

Az első és legfontosabb a cég részéről, hogy pontosan meghatározza az adatok kezelésének célját, illetve az ennek jogszerűségét biztosító alapot. A GDPR szerint a védettség meglétének ténye egészségügyi adatnak minősül, ami a személyes információk különleges kategóriája.

Jelen esetben az egészségügyi adatok megismerésének célja csak és kizárólag az lehet, hogy a munkáltató megtehesse a szükséges lépéseket a munkavállalók és a velük kapcsolatba kerülők élete és egészsége védelmében. Éppen ezért ez a fajta adatkezelés jelentős közérdeket szolgáló tevékenységnek minősül.

Viszont egyáltalán nem mindegy, hogy milyen munkakörben dolgozik az alkalmazott. Például annál, aki home office-ban van, nem indokolt ezeknek az igazolásoknak a bekérése. Ellenben egy Covid osztályon dolgozó karbantartó, vagy egy tanár esetében már teljesen életszerű és megalapozott az adatok elkérése.

A védettségi adatok megismeréséhez a vállalatoknak el kell készíteniük egy GDPR-on alapuló adatkezelési tájékoztatót, amelyben az érintettek számára tisztán és érthetően kifejtik az alábbiakat:

  • az adatkezelés célja és jogalapja
  • az adatok megőrzésének időtartama
  • kiknek van joga hozzáférni az adatokhoz

Nem gyerekjáték

Az adattakarékosság elve alapján csak olyan információkat tárolhat a vállalat az alkalmazottakról, amelyek a cél eléréséhez elengedhetetlenül szükségesek. A mostani járványhelyzetben ez csak a védettséget bizonyító igazolvány, vagy az oltást igazoló applikáció lehet. Nagyon fontos, hogy ezekről a dokumentumokról a munkáltató nem készíthet másolatot! Két adatok kérhetnek be, a védettség tényét és annak időtartamát, ezen kívül minden más információ jogszerűtlen birtoklásnak minősül.

Dr. Markóczy Réka, az act Bán és Karika jogásza kifejtette, hogy az egészségügyi adatok jogellenes kezelését, az érintett jogok megsértését a magyar jogszabály 100 ezertől 20 millió forintig terjedő bírsággal sújthatja, a GDPR alapján pedig akár 20 millió euróig is terjedhet a büntetés.


The Conversation

Friss

Fotó: Shutterstock

Hányan tapsikolnak? Bali megnyitotta a kapuit a magyarok előtt

Az indonéz szigetvilágban található Bali és Riau szigetei 18 hónapnyi „zárva tartás" után ismét megnyitották kapuikat a nemzetközi turisták előtt. Az örömtánccal azonban érdemes várni, ugyanis számos előírásnak meg kell felelni a belépéshez.
TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: credobus.hu

Így néz ki az új hazai csuklós busz – Mutatjuk a fotókat!

Újra van magyarországi gyártású csuklós autóbusz. Könnyű, így keveset fogyaszt.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS
Fotó: Shutterstock

Újabb terhet kaptak a vendéglősök, de ez még jól is elsülhet

November 1-jétől már nemcsak a szálláshely-szolgáltatóknak, de a vendéglátó üzletek üzemeltetőinek is regisztrálniuk kell a turisztikai ügynökség adatszolgáltatási felületén, jövő nyártól pedig már adatokat is kell továbbítaniuk.

TOVÁBBOLVASOM ÖSSZEOMLÁS

Ne hagyd ki!