A rövid válasz az, hogy igen, kötelezhet. Ám ez csak munkaidőben történhet. Speciális esetben azonban megtagadható. Más a helyzet a tanulmányi szerződéssel.
A munkáltatónak joga van arra, hogy kötelezővé tegye a munkavállalónak egy képzés, továbbképzés elvégzését. Ha erre kötelezte a dolgozót, akkor a munkavállaló a képzésen való részvételt főszabály szerint nem tagadhatja meg. Ám a részvétel munkaidőnek számít és a képzésre munkaidőben kerülhet sor.
A részvételt akkor tagadhatja meg a mukavállaló, ha aránytalanul sérelmes rá. Például, ha a munkavállalót hosszú időre külföldre kívánja küldeni a munkáltató és ez a munkavállaló számára korára, családi körülményeire nézve aránytalan sérelmet jelent - írja Dr. Szabó Gergely ügyvéd a HR Portálon.
Mi van tanulmányi szerződés esetén?
A munkavállaló úgy is részt vehet képzésen, továbbképzésen, hogy erre nem kötelezte a munkáltató, hanem erről a munkáltatóval megállapodnak. A megállapodás történhet:
-tanulmányi szerződés formájában,
-más, tanulmányi szerződésnek nem minősülő megegyezéssel.
Tanulmányi szerződésről akkor beszélhetünk, ha a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt. Ekkor a munkavállaló pedig vállalja, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn keresztül (de legfeljebb 5 évig) munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg.
Ha a munkavállaló a munkáltatóval való megállapodás alapján vesz részt képzésben, továbbképzésben, akkor a részvételhez szükséges időre mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. A bírói gyakorlat szerint díjazás erre az időre akkor jár, ha a felek erről megállapodtak.
És ha saját szakállra képzi magát a munkavállaló?
Amennyiben a munkavállalót a tanulmányok folytatására nem a munkáltató kötelezte, és nem is kötött megállapodást a munkáltatóval ezzel kapcsolatban, akkor főszabály szerint a munkavállalónak saját magának kell időt találnia a tanulmányok folytatására. Ebben az esetben a képzés ideje rendszerint nem minősül munkaidőnek. A munkavégzési kötelezettsége alól sem mentesül a munkavállaló. A képzést munkaidőn kívül pl. pihenőidejében, pihenőnapján, szabadsága alatt tudja folytatni - írja Dr. Szabó Gergely.
