A diákoknak munkába állás előtt idén nyáron is érdemes fokozottan figyelniük a szerződéskötésre, a bejelentésre és a jogszerű bérezésre, mert ezek hiánya kiszolgáltatott helyzetbe sodorhatja őket - derül kiaz Economx összeállításából.
A legnagyobb kockázatot továbbra is a fekete- és szürkefoglalkoztatás jelenti. Gyanús lehet, ha a munkáltató nem kér személyes adatokat a bejelentéshez, halogatja a szerződés aláírását, vagy nem egyértelmű, hogy pontosan ki foglalkoztatja a diákot. Intő jel az is, ha a munkafeltételek folyamatosan változnak.
Szerződés és hivatalos bejelentés nélkül a fiatalok nehezen tudják bizonyítani ledolgozott óráikat és azt, hogy milyen fizetésben állapodtak meg. Fontos tudni, hogy 2026-ban a diákmunka minimális órabére bruttó 1856 forint, szakképzettséget igénylő munkakörökben pedig legalább bruttó 2145 forint. Az ennél alacsonyabb ajánlatok már önmagukban gyanúsak.
Bizonyos munkakörökben egészségügyi alkalmassági vizsgálat is szükséges, különösen a vendéglátásban és az élelmiszeriparban. Ha nem érkezik ezzel kapcsolatos kérés a munkáltatótól, az szintén gyanús jel.
A magyar Munka Törvénykönyve szerint hivatalosan nem létezik olyan, hogy ingyenes próbanap. Ha a fiatal a leendő munkáltató utasításai szerint dolgozik, az már munkaviszonynak minősül, amiért a ledolgozott időre kötelező bért fizetni.
Szakértők szerint a legbiztonságosabb megoldás, ha a dolgozni vágyó fiatalok diákszövetkezeteken keresztülvállalnak munkát, ott ugyanis jogi, adminisztratív és pénzügyi védelem is segíti őket abban, hogy megszerezzék első munkatapasztalataikat.
A gyártás-termelés, a call center és ügyfélszolgálat, az adminisztrációs feladatok és irodai asszisztencia, valamint a HR és az értékesítés területén egyaránt 2200 forint körül alakul a diákok átlagos órabére idén. Az üzleti kiszolgáló központokban (BSC) és a fizikai munka esetében is 2350 az órabérek átlaga, a beszerzés/logisztika területére jelentkező diákok 2400, míg a marketing/média, illetve gyógyszeripari feladatokat választók 2500 forint körüli munkabérrel számolhatnak óránként. Ennél magasabb, akár 3100-3200 forintot elérő órabért az IT, telekommunikáció és üzleti intelligencia területén működő cégeknél érhetnek el a diákok.
A vendéglátás és idegenforgalom bérszintje alapvetően 2200 forintról indul, ám a főszezonban, a kiemelt turisztikai központokban (például a Balatonnál vagy Budapesten) az órabérek a 2600 forintot is meghaladhatják, különösen a már nagyobb tapasztalattal rendelkezők esetében.
A diákmunkával elérhető jövedelem vonzerejét továbbra is növeli a 25 év alattiak SZJA-mentessége. Ennek köszönhetően egy diákszövetkezetben foglalkoztatott tanuló a teljes bruttó összeget kézhez kapja: a 2350 forint esetében ez 353 forinttal növeli az óránkénti jövedelmet. A cégek emellett extra juttatásokkal is igyekeznek magukhoz csábítani a fiatalokat: vidéken a bejárási támogatás lehet ilyen eszköz, a hibrid munkavégzés lehetősége pedig elsősorban Budapesten és a nagyobb városokban vonzó hívószó a Z generáció számára.
