A folyamatos bizonytalanság, a gazdasági instabilitás és a szervezeti átalakítások soha nem látott mentális terhet rónak az irodai alkalmazottakra. A Glassdoor.com 2026 első negyedéves adatai alapján készített elemzése rávilágít arra, hogy a munkavállalói kiégés globálisan elérte a kritikus szintet. Chris Martin, a Glassdoor vezető közgazdásza hangsúlyozta, hogy a jelenség hátterében a krónikus, kezelhetetlen mennyiségű munkahelyi stressz áll, amely közvetlenül rontja a vállalatok produktivitását és a dolgozók általános morálját.
A felmérésből származó számszerű adatok hűen tükrözik a helyzet súlyosságát: a kiégés említése a munkavállalói értékelésekben 65 százalékkal ugrott meg az előző év azonos időszakához képest. Ha a járvány előtti bázisidőszakot vesszük alapul, a dolgozók 2026 első negyedévében már 2,5-szer gyakrabban panaszkodtak kimerültségre a véleményekben, mint a pandémiát megelőzően. A feszült légkör a jövőképben is megmutatkozik: a megkérdezettek mindössze 43,8 százaléka látja pozitívan a cége következő hathónapos üzleti kilátásait.
A kutatás azt is bizonyítja, hogy a kiégés alapjaiban rombolja szét a munkahelyi lojalitást. Azok a dolgozók, akik a burnout jeleit tapasztalják magukon, 76 százalékkal kisebb valószínűséggel adnak pozitív értékelést a munkahelyükről általánosságban. Emellett 81 százalékkal kevésbé elégedettek a munka-magánélet egyensúlyával, és 75 százalékkal kisebb eséllyel ajánlanák az adott vállalatot a barátaiknak. Érdekesség, hogy a feszített munkaerőpiaci helyzet miatt sokan a kimerültség ellenére sem mernek váltani: a kiégett alkalmazottak 45 százalékkal kevesebb külső állásra adták be a jelentkezésüket, mint kiegyensúlyozott kollégáik. Szektorok tekintetében a nonprofit szféra és az egészségügy mellett a technológiai iparág, a média és az ingatlanpiac dolgozói számoltak be a legnagyobb arányú visszaesésről. A felmérés eredményeiről bővebben a HR Dive szakportál számolt be.
A felmérés eredményeire rímel egy másik jelenség, amelyet az Egyesült Államokban a job hugging-gal illetnek.
A kifejezés tavaly került be a HR szótárba, az Eagle Hill Consulting akkoriban azt jósolta, hogy a munkavállalók a következő hat hónapban ragaszkodni fognak a munkahelyükhöz.
A “job hugging”, azaz a munkahelyhez való ragaszkodás mint tendencia nem múlt el: a február 18-án közzétett MetLife-kutatás szerint a megkérdezett amerikai munkavállalók 56%-a azt állította, hogy inkább szükségszerűségből marad munkaadójánál, mint valódi elkötelezettségből.
A job hugging mögött nem csupán a munkaadó iránti bizalmatlanság állhat, hanem a világban tapasztalt bizonytalanság, válságok, munkaerőpiaci átalakulások (AI térnyerése). Ilyen helyzetben a munkavállalók ráülnek az állásukra: visszatartják a tudást, nélkülözhetetlennek mutatják magukat, nem delegálnak, még akkor sem, ha túlterheltek. Bizalmatlanok az új munkatársakkal szemben, cégen belül sem akarnak mozogni. A pozíció megtartását fontosabbnak tartják, mint csapatuk teljesítményét.
