A 2022-ben mért 32 százalékos csúcsról 2025-re 21 százalékra csökkent az átlagos fluktuáció a vizsgált vállalatok körében. A tíz éve zajló kutatás történetében még sosem mértek ilyen alacsony értéket. A saját állományú munkavállalóknál egy év alatt további egy százalékponttal, 18 százalékra mérséklődött a fluktuáció. A visszaesés elsősorban a romló munkaerőpiaci lehetőségekkel magyarázható. A vállalatok visszafogják a munkaerő-felvételt, miközben a bizonytalan gazdasági környezetben a munkavállalók is óvatosabbá váltak.
A béremelések átlagos mértéke 5,8 százalékra mérséklődött, mind a fizikai, mind a szellemi munkakörökben. A visszafogottabb béremelések mellett egyre nagyobb szerepet kapnak a nem pénzbeli megtartási eszközök. Ezek közül kiemelkedik a rugalmas munkaszervezés, amely valamilyen formában már a kutatásban részt vevő vállalatok kétharmadánál működik. A munkavállalók megtartását a home office, a hibrid munkavégzés, a rugalmas munkaidő és az eredményalapú működés is segítheti. Emellett felértékelődnek a munkavállalói jóllétet támogató programok, a mentális egészség megőrzése és a megfelelő munkahelyi integráció.
Csikós-Nagy Katalin szerint ugyanakkor a jelenlegi alacsony fluktuáció megtévesztő lehet a munkáltatók számára. A dolgozók maradása ugyanis nem feltétlenül jelent valódi elköteleződést és a jelenlegi helyzet nem feltétlenül tartós. A gazdasági növekedés élénkülése és a vállalati beruházások megindulása ismét növelheti a munkaerő-keresletet. A több álláslehetőség pedig azokat a munkavállalókat is váltásra ösztönözheti, akik jelenleg inkább kivárnak. „A mostani alacsony fluktuáció könnyen hamis biztonságérzetet kelthet. A munkavállalók jelenleg óvatosabbak, de amint javulnak az elhelyezkedési lehetőségek, ismét felerősödhet a munkahelyváltás. Azok a cégek kerülhetnek előnybe, amelyek a mostani időszakot nem a megtartási erőfeszítések visszafogására, hanem a valódi munkavállalói elköteleződés megerősítésére használják” – összegezte Csikós-Nagy Katalin.
Egy ilyen helyzetben felerősödhet a munkahelyeken a csendes felmondás (angolul quiet quitting) jelenség. Ennek során a munkavállaló kizárólag a szerződésben rögzített minimális kötelezettségeit teljesíti, érzelmileg elhatárolódva a munkahelyétől. Ez a trend komoly kihívást jelent a vállalatok számára, mivel a csökkenő elkötelezettség rontja az egyes cégek és teljes ágazatok hatékonyságát.
