A HR Portal arról ír, hogy a HR-esek tapasztalatai szerint visszafogottság, az óvatosság vagy a csendesebb jelenlét mögött nagyon gyakran olyan elengedhetetlen szakmai erények rejlenek, mint az alaposság, a szabálykövetés, a minőségbiztosítási szemlélet vagy a mély analitikus gondolkodás. Az úgynevezett „csendes jelöltek” – akik nem szeretnek a figyelem középpontjában állni – gyakran kiemelkedő önálló munkavégzésre és elmélyült fókuszra képesek. Ami egy értékesítői pozícióban esetleg hátrány lenne, az a pénzügy, az elemzés, az IT vagy a minőségellenőrzés területén a legnagyobb érték.
A kulcs a kontextusban és a keretezésben rejlik. Amikor az interjúztató a gyengeségeidről kérdez, ne védekezz, és ne is próbáld tagadni a tulajdonságaidat. Ehelyett mutasd meg, hogyan válik az adott jegy értékessé a munkádban.
Introvertáltság és csendesebb jelenlét helyett: alapos megfigyelő és fókuszált teljesítő
Hibás megközelítés: „Sajnos nagyon halk szavú vagyok, és nem szeretek sokat beszélni.”
Helyes átfordítás: „Alapvetően megfontolt és jó hallgatóság vagyok. Mielőtt megszólalok vagy döntést hozok, szeretem alaposan átlátni a tényeket. Ez segít abban, hogy a feladataimra mélyen tudjak koncentrálni, és az egyeztetéseken lényegi, jól átgondolt meglátásokkal járuljak hozzá a csapatteljesítményhez.”
Túlórát vagy túlzott óvatosságot igénylő alaposság helyett: minőség- és kockázat-orientáció
Hibás megközelítés: „Néha túl sokat szöszmötölök a részletekkel, és lassan haladok.”
Helyes átfordítás: „Kiemelten fontos számomra a pontosság és a hibátlan végeredmény. Munka közben nagy figyelmet fordítok a részletekre és a minőségbiztosításra, így minimálisra csökkentem a hibalehetőségeket a folyamatokban.”
Több párhuzamos feladat vagy részmunkaidős háttér helyett: kiváló prioritáskezelés
Hibás megközelítés: „Sok mindennel foglalkozom egyszerre, ezért nem csak egy dolira koncentrálok.”
Helyes átfordítás: „A többirányú elkötelezettség és a párhuzamos feladatkezelés megtanított a szigorú időmenedzsmentre és a feladatok hatékony priorizálására, így váratlan helyzetekben is megbízhatóan teljesítek.”
Az átfordítás nem a valóság megmásítását jelenti, hanem annak bemutatását, hogy tisztában vagy a saját működési mechanizmusaiddal. Amikor felvállalod a jellemvonásaidat és megmutatod, hogy azok milyen közegben és szerepkörben válnak a cég hasznára, nemcsak szakmai felkészültségedről, hanem magas szintű érzelmi intelligenciáról és önismeretről is bizonyságot teszel.
A Linkedin szakmai közösségi korábban készített kutatást a nyerő készségekről az álláspiacon. Ez nem csak a soft skilleket fedte le, de több ilyen készség is található benne.
A top 10 így alakult:
- AI-ismeret,
- konfliktuskezelés,
- alkalmazkodóképesség,
- folyamatoptimalizálás,
- innovatív gondolkodás,
- nyilvános beszéd,
- megoldás alapú értékesítés,
- ügyfelek bevonása és támogatása,
- stakeholder menedzsment,
- LLM (nagy nyelvi modell) fejlesztés és alkalmazás.
