A HR Portálon a BPION pénzügyi tanácsadó négy lehetőséget mutat be blogposztjában.
1. Bölcsődei, óvodai juttatás: Ez még az iskola előtt álló ncsaládokat segíti, az adózása nem változott. Továbbra is számla ellenében adómentes tételként tudjuk juttatni a munkavállalóinknak, ami nem csak az intézmény díja, de az étkezés költségeire is kiterjedhet.
2. Megoldás lehet, ha csekély értékű ajándékként nyújtasz iskolakezdési támogatást, ami egyes meghatározott juttatásként adózik. Ezt évente három alkalommal a minimálbér 10%-át meg nem haladóan megteheted. Ez idén alkalmanként 29 080 Ft. Ez az összeg első hallásra kevésnek tűnhet, viszont ez a juttatás nem csak munkavállalónak, hanem bárkinek adható, így a munkavállaló hozzátartozóinak is, tehát közvetlen a tanulónak, diáknak is.
Így, ha kétgyermekes családdal számolunk, melynek mindkét szülője nálad dolgozik, akkor egy alkalommal 116 320 Ft juttatást is tudsz adni, ami a munkavállalónál nem, csak a munkáltatónál keletkeztet befizetendő terheket (összesen 33,04%-ot). Csekély értékű ajándék keretein belül adható termék vagy szolgáltatás, vagy ezekre szóló utalvány is, ahogy már írtuk, akár évi három alkalommal. Az ajándék adásakor fontos, hogy erről a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni.
3. Rendezvényen iskolakezdő csomag átadása. Harmadik lehetőség a munkavállalók részére történő ingyenes (vagy kedvezményes) döntő részben vendéglátásra vagy szabadidőprogramra irányuló rendezvény szervezés, melynek keretein belül a résztvevőknek a minimálbér 25%-ig, 72.700 forintig ajándéktárgy adható. Az így adott iskolakezdést segítő juttatás kizárólag tárgyként adható (pl. tanszer csomag, iskolatáska), utalvány vagy pénz formájában nem. Az ajándéktárgy adózása ebben az esetben is egyes meghatározott juttatásnak minősül, tehát a munkáltatónál keletkezik 33.04% adóteher.
4. Laptop, PC a gyereknek. Ez egy adómentes lehetőség. Az Szja törvény lehetőséget nyújt, hogy a munkáltató ingyenes vagy kedvezményes számítógéphasználatot nyújtson a munkavállalóinak. Ezt kétféleképp teheti meg. Az egyik, hogy otthoni személyi használatra ad számítástechnikai eszközöket, a másik, hogy ilyen eszközök bérbevételére/használatára beváltható utalványt juttat a munkavállalóknak.
2024-ben az átlagos éves cafetériakeret Magyarországon 454 ezer forint volt, ami 13 százalékos emelkedést jelentett az előző évhez képest - derül ki az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzéséből.
A leggyakoribb juttatási forma továbbra is a Szép-kártya, amelyet a vállalatok 99 százaléka biztosít dolgozóinak. Az éves keretösszeg 2025-ben 570 ezer forintra nőtt, és az összeg 50 százaléka már lakásfelújítási célra is felhasználható.
A legnépszerűbb cafetériaelemek közé tartozik még a bölcsődei és óvodai támogatás, az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás, valamint az adómentes kulturális és sportbelépők. 2025-ben több új juttatási forma is megjelent, köztük az állatkerti belépő, a lakáscélú nyugdíjpénztári megtakarítás és a munkavállalók diákhitelének támogatása.
Olvasd el ezt is!
