Munkavállalókat és munkáltatókat kérdezett a cafeteriatrend.hu csapata arról, hogy mely juttatások számunkra a legfontosabbak. Az adatfelvételkor kapott adó mértékeket átlagolva az alábbi juttatások kerültek a top 10-es listába a teljes adatmennyiséget feldolgozva.
1. Gyógyulás (kezelés, orvosi ellátás)
2. Egészségmegőrzés
3. Gyógyulás (gyógyszerek, készítmények, segédeszközök)
4. Fogorvos
5. Munkába járás közigazgatási határon kívülről
6. Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói befizetés
7. Képzés – munkavégzéshez
8. Gyermek tanévkezdésének támogatása
9. Idős hozzátartozók gondozása
10. Munkába járás közigazgatási határon belülről
"Már a korábbi mérések is mutatták az egészség, gondoskodás fókusz erősödését a munkáltatói juttatásokban. Ez az igény fokozottan jelenik meg az idei friss felmérésben" - idézi a HR Portal Fata László juttatási szakértőt.
Munkaadóként érdemes külön figyelmet fordítani a munkaerőpiacra az utóbbi években belépett Z-generációra. Egy korábbi kutatás szerint a Z generációsok csupán 49%-a építene pályát egyetlen cégnél. Ez az arány az idősebb korosztály körében jóval magasabb: az X és az Y generáció megkérdezettjeinek 71%-a tudja elképzelni, hogy az egész karrierútja során egyetlen vállalatnál maradjon. Bár a Z generáció változatosságra, folyamatos tanulásra vágyik, a stabilitást a többi korosztályhoz hasonlóan kiemelten fontosnak tartják. Az “életre szóló” lojalitás ugyan kevésbé vonzó lehetőség számukra, 61%-uk a stabil munkahelyeket preferálja. A 18 év alattiak a huszonéveseknél is kevésbé gondolkodnak fix munkahelyben: 57%-uk előnyben részesítené a rugalmas, projektalapú munkarendet.
A Quantum Digitális Diákszövetkezet, a SteiGen, a PWC és a Diverzum kutatásából kiderül, hogy munkahelyváltás esetén minden korosztálynál a jobb munka-magánélet egyensúlyra való törekvés volt a vezető indok. A Z generáció is ezt tekinti az egyik legfőbb céljának: 51%-uk számára kiemelten fontos a karrier és a család összehangolása. Többségük nem csak karrier, vagy csak család fókuszú jövőképben gondolkodik, hanem a kettő közötti egyensúlyt kívánja megteremteni, ezért a vállalati kultúrának ezt az integrációt kell támogatnia. A munkán kívül is tudatosságra törekszenek: 53%-uk számára rendkívül fontos az egészséges életmód, 71%-uk pedig kifejezetten a betegségek elkerülésére törekszik.
