A PROGmasters nagyvállalati partnereinek tapasztalatai szerint különösen keresettek azok a karrierváltók, akik korábbi szakmájukból használható tudást visznek magukkal. Egy egészségügyi szoftvereket fejlesztő cég például orvosokat és asszisztenseket is keres szoftvertesztelői munkakörbe, míg más vállalatok pénzügyi, biztosítási vagy multinacionális környezetből érkező juniorokat részesítenek előnyben.
A piac közben a szélesebb tudású informatikusok felé fordult. A csak backenddel vagy frontenddel foglalkozó fejlesztők helyett sok munkáltató inkább full-stack szakembereket keres, akik mindkét területen magabiztosan mozognak. A szoftvertesztelésben szintén azok kerülhetnek jobb helyzetbe, akik a manuális és az automata teszteléshez is értenek.
Az oktatási háttér is értékes lehet. Egyes cégek kifejezetten olyan informatikusokat keresnek, akik új munkatársak betanításában vagy a felhasználók képzésében is otthonosan mozognak. Kardos Ádám, a PROGmasters társ-ügyvezetője szerint több sikeres pályaváltójuk is jól hasznosította korábbi szakmai tudását:
A junior szakemberek kezdő alapbére ma már elérheti a bruttó 900 ezer forintot, két–négy év tapasztalattal pedig már 1,2–1,5 millió forintos havi fizetés is reális lehet. Senior szinten a kereset akár a bruttó 2,5 millió forintot is elérheti.
A következő években pedig még tovább nőhet a kereslet az informatikusok iránt. A legjobb esélyekkel a full-stack fejlesztők, a szoftvertesztelők, az adatelemzők és az adatmérnökök indulhatnak. A pályakezdőknek ugyanakkor érdemes kapcsolatokat építeniük: a cégek a junior állások jelentős részét továbbra sem hirdetik meg nyilvánosan, leggyakrabban ajánlásokon és állásbörzéken keresztül töltik fel.
Olvasd el ezt is!
