Jelenleg hat hosszú hétvégével számolhatunk 2027-re:
Rögtön az első: 2027. január 1-3 között. (3 nap péntek - vasárnap)
2027. március 13-15. (3 nap szombat - hétfő)
2027. március 26-29. Húsvét (4 nap)
2027. május 15-17. Pünkösd (3 nap)
2027. augusztus 20-22. (3 nap péntek - vasárnap)
2027. október 30 - november 1. Mindenszentek (3 nap szombat - hétfő)
Ha a Tisza-párt friss javaslata - december 24-e munkaszüneti nappá nyilvánításáról - átmegy a parlamenten, akkor karácsonykor, 2027. december 24-26. között is lehet egy hosszú hétvégénk.
Május 1., október 23. és december 25-26. hétvégére esik 2027-ben.
Ezt persze még nem hivatalos, azt majd egy későbbi miniszteri rendelet teszi véglegessé - írja a HR Portal.
A Munka Törvénykönyve (Mt.) szerint a szabadságot abban az évben kell kiadni, amikor az jár, ám több kivételszabály is lehetővé teszi, hogy bizonyos napok átcsússzanak a következő évre.
A legismertebb kivétel, hogy ha valaki az év végén kezdi meg szabadságát, és az átnyúlik januárra, ilyenkor az új év első öt munkanapjára szóló szabadság még az idei keretet terheli. Kevésbé közismert, hogy az életkor szerinti pótszabadság – megfelelő írásos megállapodással – teljes egészében átvihető a következő év végéig. Szintén speciális szabály vonatkozik azokra, akik október 1-je után léptek be a céghez: az ő idei szabadságukat ugyanis a következő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató.
Ha a munkavállaló oldalán felmerülő ok – például tartós betegség – miatt maradt el a szabadság kiadása, akkor az ok megszűnését követő 60 napon belül pótolni kell. A másik félnél is adódhat speciális helyzet: kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a munkáltató is halaszthatja a szabadságok kiadását, legfeljebb 60 nappal, ám ezt indokolni kell, és csak előre nem látható körülmények esetén jogszerű.
Bartók Szandra, a Niveus Payroll bérügyviteli menedzsere korábban hangsúlyozta azt is, pénzbeli megváltásra nincs lehetőség, a szabadság csak a munkaviszony megszűnésekor fizethető ki.
