Régi célok, új módszerek
Példa nélküli felmondási hullám indult el a pandémia alatt, melynek hatása a techóriásokat sem kerülte el. A legkapósabb szakemberek szemrebbenés nélkül fordítanak hátat egykoron csábítóbb munkahelyeiknek, hogy a kriptovaluták, a blokkláncok, a nem helyettesíthető tokenek és a metaverzumok vadnyugati piacán próbáljanak szerencsét.
Nézzünk néhány példát!
Ryan Wyatt a YouTube-ot hagyta ott a Polygon blokklánc platformért február elején. Watt 2014-ben csatlakozott a videómegosztóhoz, ahol a YouTube videojáték ágazatának vezetőjeként dolgozott nyolc éven keresztül. Mint mondta, ő volt a részleg legelső embere, a semmiből építette fel csapatával az üzletágat, amely még csak akkor kezdte bontogatni szárnyait. Elmondása szerint az újdonság izgalma miatt pártolt át a Polygonhoz.
Egy másik Szilícium-völgyi tehetség, Sherice Torres a Facebookot cserélte le a Circle blokklánc platformra. Számára nem volt ismeretlen a terep, ugyanis a közösségi oldal kripto részlegének, a Novinak a marketing vezetőjeként dolgozott.
Az Amazon felhőszolgáltatási vezetője, Pravjit Tiwana a Gemini kriptocéghez pártolt át.
David Marcus, a Novi egykori vezetője pedig a metaverzuban keresi az új kihívásokat.
A példákat hosszasan lehetne sorolni.
Természetes, hogy az emberek olyan területen akarnak dolgozni, amelyet a legizgalmasabbnak és leginnovatívabbnak gondolnak, a technológiai térben ezek jelenleg a kriptovaluták és a Web3 (metaverzum)
– mondta Alex Bouaziz, a Deel bérszámfejtési szoftvercég társalapító-vezérigazgatója a CNBC-nek.
Megéri?
Nagyon. A technológiai szakembereket célzó Blind közösségi platform adatai szerint a Coinbase kriptotőzsde akár évi 900 000 dolláros fizetést is megad szoftvermérnökeinek. Ez magyar forintban nagyjából 282,6 millió forintnak felel meg.
Emellett a tech cégek jellemzően részvényjutalmakban részesítik dolgozóikat, amelyekkel természetesen a korai belépők szakíthatnak nagyot. Tekintve a kriptopiacba özönlő hatalmas mennyiségű kockázati tőkét, sokan a korai nyugdíjazást látják a fiatal kriptocégekben.
A tendencia nem csak az USA-ra jellemző. A Hays toborzócég tájékoztatása szerint az Egyesült Királyságban és Írországban is azt tapasztalják, hogy a kriptocégek soha nem látott gyorsasággal és mennyiségben szipkázzák el a tehetségeket a Facebooktól, az Apple-től, a Google-től és az Amazontól.
A jelenségre más munkahely-portálok is felhívták a figyelmet. A Bloomberg a közelmúltban megvizsgálta, hogyan hatott a kriptovaluták népszerűsége a munka világára, és hozzávetőlegesen mennyivel gyarapodott a digitális tokenekhez köthető állásajánlatok száma 2020 augusztusa és 2021 augusztusa között. Az adatok alapján:
- a LinkedIn-en 600 százalékkal,
- az Indeed-en 100 százalékkal,
- a kifejezetten digitális tokenekre szakosodott CryptocurrencyJobs-on pedig 1500 százalékkal nőtt a kriptovalutákkal, blokklánc technológiákkal kapcsolatos fizetett hirdetéseket száma.
Daniel Adler, a CryptocurrencyJobs.co alapítója elmondta, hogy az oldal 2017-es indulása óta soha nem volt még ekkora a kereslet a szakemberekre.
Ciki...
Külön érdekesség, hogy az álláshirdetések jelentős részét bankok adták fel. Micsoda irónia, hiszen a tokeneket pont a nagyobb pénzintézeteket kigolyózására hozták létre.
A Revelio Labs kutatásából kiderült, hogy az elmúlt három évben a nagyobb bankok, például a Goldman Sachs, a Fidelity, a JPMorgan Chase és a Wells Fargo több mint 1000 kripto-szakértővel bővítették munkavállalói állományukat. A 2018-as adatokhoz viszonyítva:
- ugyanazokban a munkakörökben napjainkban nagyjából 30 százalékkal magasabb fizetésre számíthatnak a kriptósok
- a vezető szakemberek fizetése a duplájára nőtt
- az átlagos éves fizetésemelés mértéke pedig kilenc százalékra gyarapodott
Azoknak, akik szeretnének megcsípni egy jól fizető kripto-melót, de nem akarnak az irodába járással bajlódni, érdemes szétnézniük a FlexJobs munkaerő portálon is, amely kifejezetten a távmunkákra szakosodott. Ráadásul sok esetben a világ minden pontjáról várnak jelentkezőket a hirdetők.
A PayScale kompenzációs platform fizetési adataival kombinálva a FlexJobs nemrég összeállított egy listát a portálon megjelenített kriptovaluta-állásokról.
Nagyjából ilyen munkakörökre és fizetésekre számíthatnak a home office-ra vágyó kripto-bűvészek:
- Személyzeti vezető, elnök és operatív igazgató: évente körülbelül 144 000 dollár (45,3 millió forint)
- Tehetségmenedzsment-igazgató: évente körülbelül 142 000 dollár (44,7 millió forint)
- Igazgató, fúziók és felvásárlások integrációja: évente körülbelül 133 000 dollár (41,9 millió forint)
- Ethereum vezető stratéga: évente körülbelül 126 000 dollár (39,7 millió forint)
- Vezető szoftvermérnök: évente körülbelül 119 000 dollár (37,5 millió forint)
- Vállalati jogtanácsos: évente körülbelül 113 000 dollár (35,6 millió forint)
- Kvantitatív kutató: évente körülbelül 108 000 dollár (34 millió forint)
- Senior backend fejlesztő: évente körülbelül 106 000 dollár (33,4 millió forint)
Mint látszik, nem csak az informatikai guruk próbálhatnak szerencsét a digitális valuták világában. A kevésbé technikai követelmények gyakoriak a nagy létszámú vállalatok magas szintű pozíciói esetén: ilyenek a csapatvezetés, szervezetfejlesztés, többfunkciós kapcsolatépítés, kommunikációs készségek és problémamegoldó képességek. A piac még most kezd csak igazán magára találni, és a kriptoágazat is relatíve fiatal, így érdemes most beszállni, ha valaki fontolgatja, hogy váltson.
