Készségalapú toborzás
A LinkedIn 2023-as jelentése szerint, ha kihasználjuk a modern technológiákat, mint az AI és a természetes nyelvfeldolgozás, akkor akár ötször annyi potenciális jelöltet találhatunk a vállalkozásunknak. Magyarországon is elérhetőek már ezek az innovatív eszközök, például a nemzetközileg ismert és széles körben használt LinkedIn Recruiter. Ezek az eszközök mélyebben átlátják a jelöltek valódi képességeit és attitűdjét, nem csak a papíron szereplő információkat. Így lehetővé válik, hogy olyan embereket választhassunk ki, akik tényleg passzolnak a cégünkhöz, és ezzel csökkenthetjük azokat az eseteket, amikor valaki nem a neki megfelelő munkakörben dolgozik.
Top 5 keresett képesség
Az új toborzási trendek nem csak a technológiát és a mérési módszereket érintik, hanem azt is, hogy milyen képességekre van szükség a jövő munkaerőpiacán. A Future of Jobs 2023 jelentés alapján a következő képességek iránti kereslet növekszik:
- Analitikus gondolkodás
- Kreatív gondolkodás
- Rugalmasság és mozgékonyság
- Motiváció és önismeret
- Kíváncsiság és élethosszig tartó tanulás
Ezek a képességek jelzik, hogy a munkavállalók állandó fejlődésre és alkalmazkodásra képesek, ami elengedhetetlen a gyorsan változó piaci környezetben.
Egyéni tanulási képesség
A McKinsey jelentése szerint, amikor egy új munkatársat keresünk, nem csak arra kell figyelnünk, hogy milyen szakmai tudása van, vagy milyen munkahelyeken dolgozott már, hanem arra is, hogy mennyire képes új dolgokat megtanulni és alkalmazkodni. Egy jó munkatárs az, aki nem csak a meglévő tudásával járul hozzá a cég sikeréhez, hanem azzal is, hogy képes fejlődni, új készségeket elsajátítani. Egy modern vállalatnál fontos, hogy figyeljünk arra is, hogy a munkatársaink fejlődjenek, például különböző tanfolyamokon, képzéseken való részvétellel, és ezeket a frissen szerzett tudásokat, úgynevezett “tanúsítványok” formájában, hivatalosan is elismerjük. Ez nem csak a munkatársak motivációját növeli, hanem a cégünk versenyképességét is javítja, hiszen így mindig naprakész tudással rendelkezünk a változó piaci körülmények között.
HR innováció
Az emberi erőforrás területén újfajta megoldások jelennek meg, amelyek a kapcsolatok és a változások kezelésére összpontosítanak. Ezek a fejlett rendszerek segítenek a vállalkozásoknak abban, hogy könnyedén azonosítsák és megtalálják a legalkalmasabb jelölteket. A rendszer nem csak a jelölt korábbi tapasztalatait és képesítéseit veszi figyelembe, hanem a cég számára fontos konkrét képességeket, munkaköri feladatokat és értékeket is. Így a rendszer segítségével pontosabban tudunk választani, hiszen nem csak a múltbeli információkat, hanem a jövőbeli potenciált is értékeljük.
A megtartás az új toborzás
A vállalkozás és a munkavállalók közötti illeszkedés mérése és optimalizálása egyre fontosabbá válik a sikeres vállalkozások számára. Ehhez nemcsak elégedettség-vizsgálatok, képesség- és személyiségtesztek állnak rendelkezésre, hanem speciálisan erre a célra kifejlesztett szoftveres megoldások is, amelyek segítenek pontos képet kapni a munkavállalóról és csapatról, valamint megmutatják, hogy mennyire illeszkednek a vállalati kultúrához és a munkakör követelményeihez. Az így nyert információk segítenek a vállalatoknak abban, hogy megértsék munkatársaik igényeit és reagáljanak rájuk, így növelve a munkatársak elégedettségét és hűségét a vállalathoz.
