A legfontosabb tudnivalókat a Hóvége.hu oldal foglalta össze.
Tipikusan akkor lehetsz jogosult végkielégítésre, ha:
- a munkáltató mond fel,
- a cég jogutód nélkül megszűnik,
- vagy a munkáltató személyében történő változás miatt a munkaviszony nem marad fenn.
Van azonban egy fontos feltétel: legalább három éve fenn kell állnia a munkaviszonynak ugyanannál a munkáltatónál.
Nem jár végkielégítés közös megegyezéses felmondásnál, ha erről nem születik egyezség, próbaidő alatt, nyugdíjas munkavállalónál és azonnali hatályú felmondás esetén sem.
A végkielégítés összege a munkaviszony hosszától függ. Az alapja a távolléti díj, ami nemcsak az alapbért, hanem bizonyos rendszeres pótlékokat és juttatásokat is tartalmazhat. A jelenlegi szabályok szerint:
- 3 év után 1 havi,
- 5 év után 2 havi,
- 10 év után 3 havi,
- 15 év után 4 havi,
- 20 év után 5 havi,
- 25 év után 6 havi távolléti díj járhat.
Ha a munkaviszony a nyugdíj előtt öt éven belül szűnik meg, további 1-3 havi végkielégítés is járhat a dolgozónak.
A végkielégítés számításának alapja a távolléti díj, ami nem feltétlenül egyezik meg az alapfizetéssel. Bizonyos esetekben beleszámíthatnak rendszeres bérpótlékok, műszakpótlék, teljesítménybér, ügyeleti díjak, egyéb rendszeresen fizetett juttatások. Éppen ezért előfordulhat, hogy a dolgozó és a munkáltató teljesen más összeget számol ki.
A gazdasági bizonytalanság érdekes jelenséget indított el, ami a munkahelyeket mérgezheti. A "job hugging” kifejezés tavaly került be a HR szótárba, az Eagle Hill Consulting akkoriban azt jósolta, hogy a munkavállalók a következő hat hónapban ragaszkodni fognak a munkahelyükhöz.
A “job hugging”, azaz a munkahelyhez való ragaszkodás mint tendencia nem múlt el: a február 18-án közzétett MetLife-kutatás szerint a megkérdezett amerikai munkavállalók 56%-a azt állította, hogy inkább szükségszerűségből marad munkaadójánál, mint valódi elkötelezettségből.
A job hugging mögött nem csupán a munkaadó iránti bizalmatlanság állhat, hanem a világban tapasztalt bizonytalanság, válságok, munkaerőpiaci átalakulások (AI térnyerése). Ilyen helyzetben a munkavállalók ráülnek az állásukra: visszatartják a tudást, nélkülözhetetlennek mutatják magukat, nem delegálnak, még akkor sem, ha túlterheltek. Bizalmatlanok az új munkatársakkal szemben, cégen belül sem akarnak mozogni. A pozíció megtartását fontosabbnak tartják, mint csapatuk teljesítményét.
