Miért fontos a női vezetők támogatása? - erről kérdeztük Rakó Ágnest, a KPMG partnerét.
Cél a sokszínűség
A befogadó és inkluzív vállalati kultúra, ahol mindenki biztonságban és megerősítve érzi magát, elengedhetetlen eleme a vállalat sikerének. Lehetővé teszi a munkatársak képességeinek kibontakoztatását, növeli az elégedettséget és a vállalat céljai iránti elkötelezettséget. Ezt felismerve a hazai KPMG hat éve hívta életre Rakó Ágnes vezetésével az önkéntes kollégákból álló sokszínűségi munkacsoportot, mely célja a diverzitás szempontjából fontos témák azonosítása, azok széleskörű feldolgozása és gyakorlati alkalmazása. A csoport többek között részt vesz inspirációs beszélgetések, tréningek és előadások szervezésében. A férfi-női esélyegyenlőség az egyik hangsúlyos témánk, alaposan körbejárva döbbentünk rá, hogy a legtöbb „nőies” téma inkább élethelyzethez (családalapítás, pályaelhagyás, munkahelyváltás, továbbtanulás) kötődik, így a férfiakat is érinti – meséli Rakó Ágnes, aki maga is megtapasztalta a gyermekvállalás utáni karrierépítést, és jelenleg a KPMG partnereként 200 fős csapatot irányít.
Program a női vezetőkért
Rakó Ágnes, a KPMG kockázatkezelési divíziójának vezetőjét.
Fotó: Haszon Magazin
A KPMG hosszú távon elkötelezett a női esélyegyenlőség mellett. Szükség van vezetői ambíciókkal rendelkező nőkre és példaképekre, akiket követhetünk – mondja Rakó Ágnes. A KPMG-ben a női felsővezetők aránya eléri a 33%-ot, de ezen még lehet javítani. Számtalan oka van annak, hogy kevesebb egy vállalatnál a női vezetők száma, visszavezethető ez a kultúrára, iparágra vagy éppen egy élethelyzetre. A gyermekvállalást követően nehezebben összeegyeztethető a munka-magánélet egyensúlya, amely az előrelépés lehetőségét korlátozhatja, a fiatal hölgyek idő előtti pályaváltását eredményezheti. A KPMG különböző lehetőségekkel biztosítja a rugalmas foglalkoztatást, például van home office, 4-6 órás munkarend. Mindezek mellett a ’Working Parents’ program kifejezetten arra koncentrál, hogy támogassa a fiatal szülőket, biztosítva a segítséget a gyermekvállalás előtt vagy a munkába való visszatérés során. Nem titkolt célunk, hogy tevékenységünkkel jó példát mutassunk társadalmi szinten is – mondja Rakó Ágnes.
