A toborzási és megtartási tapasztalatok azt mutatják, hogy egyre több felmondás mögött nem a magasabb bérigény áll. A háttérben gyakran a kezeletlen stressz, a túlterheltség és a kiégés húzódik meg – ez az úgynevezett láthatatlan fluktuáció - írja a WHC HR szolgáltató.
Az érintett munkavállalók sok esetben nem a versenytársakhoz mennek át magasabb fizetésért, hanem egyszerűen kilépnek a túlzottan megterhelő munkakörnyezetből, vagy olyan munkahelyet keresnek, ahol jobban érzékelhető az egyensúly és a támogatás.
A vállalatok számára ezért a megelőzés vált az egyik legfontosabb stratégiai eszközzé. A tapasztalatok szerint azok a szervezetek tudják hatékonyan csökkenteni a fluktuációt, amelyek tudatosan foglalkoznak a munkavállalók mentális terhelésével.
A sikeres vállalatok ma már nemcsak álláshelyeket, hanem „élményt” és közösséget kínálnak. A megtartás kulcsa a pszichológiai biztonság megteremtése: az a környezet, ahol a dolgozó mer kérdezni, hibázni és visszajelzést adni anélkül, hogy rettegnie kellene a következményektől.
- Rugalmasság, mint alapfeltétel: Az otthoni munkavégzés és a rugalmas időbeosztás ma már nem extra juttatás, hanem elvárás.
- Fejlődési lehetőség: Azok a cégek, amelyek nem fektetnek a munkatársaik képzésébe, hamar elveszítik a legtehetségesebb embereiket, akik máshol keresik a szakmai kiteljesedést.
- Emberközpontú vezetés: A „főnök” helyett „mentorokra” van szükség, akik értik a munka-magánélet egyensúlyának fontosságát.
