Bár a mesterséges intelligencia (MI) térhódítása megkérdőjelezhetetlen, egyre több vállalat vezetője gondolja úgy, hogy a lehető legnagyobb termelékenységnövekedéshez önmagában nem elég az MI: ez csak a munkavállalók és a technológia együttműködésével érhető el.
Egy generáció óta a legsúlyosabb globális készséghiánnyal nézünk szembe, és a munkaerő átalakítására vonatkozó világos terv nélkül elbocsátani az alkalmazottakat puszta meggondolatlanság
– nyilatkozta nemrég Oliver Shaw, a mesterséges intelligenciával és humánerőforrással foglalkozó Hirevue vezérigazgatója. Szerinte ugyan már pár vezető kezd ráébredni arra, hogy az emberek és a gépek közötti partnerséghez továbbképzési programokra lesz szükség, ha a gazdasági szereplők az MI által ígért termelékenységnövekedést valóban el akarják érni, de ez még csak az út eleje. A vállalkozásoknak jóval nyitottabbaknak kell lenniük, és jobban meg kell érteniük, hogy a technológia miképpen forradalmasítja a humánerőforrással kapcsolatos helyzetüket a jövőben.
Újfajta megközelítések
A napokban már beszámoltunk arról az érdekes cégpolitikáról, amit az e-kereskedelemmel foglalkozó Shopify talált ki. Új ember felvétele előtt az adott részlegnek be kell bizonyítania, hogy a munkát a mesterséges intelligencia nem képes elvégezni.
Kockázat is rejlik az MI-vel történő munkavégzésben
A KPMG friss felmérése szerint a mesterséges intelligenciát használó munkavállalók több mint fele elismeri, hogy még nem ismeri jól a technológiát, és emiatt követett már el hibát munkája során. Ugyanekkora arányuk pedig azt is elárulta, hogy előfordult már olyan eset, hogy érzékeny vállalati információkat vagy szellemi tulajdont töltött fel nyilvános mesterséges intelligencia platformokra, idézi a kutatást az Economx.
Jól látható tehát, hogy sokak számára kevésbé komfortos még az MI használata, ezzel együtt az is tény, hogy egyre elfogadottabb a munka világában a technológia, és egyre többen kezdenek el vele alaposabban is megismerkedni.
