A home office egyik nagy előnyére és két jelentős hátrányára is rávilágított egy új kutatás. Úgy tűnik, előléptetés és fizetésemelés szempontjából jobb, ha az ember bejár dolgozni az irodába. Azonban a hangulatunknak inkább az otthoni környezet kedvezhet.
Kisebb az előléptetés esélye, de boldogabbá tehet a távmunka
Az amerikai Resume Builder kutatása kimutatta, a távmunkában dolgozókat kisebb eséllyel léptetik elő, mint a fizikailag az irodában tevékenykedő társaikat. Azonban stresszből is kevesebb juthat nekik.
Az 1190 fő részvételével készült felmérés szerint amíg a home office-ban lévők 42 százaléka kapott előléptetést az idén, addig az irodában dolgozók 55 százaléka. Viszont a hibrid munkavégzésnél ez az arány az utóbbi értékhez nagyon közeli, 54 százalékos volt – számolt be róla a Business Insider.
Az is kiderült, a távmunkások 41 százaléka kapott legalább 10 százalékos béremelést az idén. Ezzel szemben az irodai és hibrid munkavállalók 50 százaléka.
Azonban a felmérés arra is rávilágított, a home office-ban dolgozók boldogabbak lehetnek az irodába járó kollégáiknál. A távmunkások kevesebb stresszről és boldogtalanságról számoltak be: 8 százalékuk minősítette a mentális egészségét „rossznak vagy szörnyűnek”, szemben az irodában dolgozók 11 százalékával. Emellett az irodai alkalmazottak 43 százaléka jelentett magas stresszszintet, viszont a home office-osoknál ez az érték "csupán" 30 százalék volt.
Az is kiderült, az irodai munkavállalók fele tervez új állást keresni a következő évben. Ezzel szemben a távmunkások nagyjából harmada készül ugyanerre– írja a Telex.
Hatással volt a magas inflációs környezet a munkavállalók elvárásaira
A PwC Magyarország munkavállalói felmérésének eredményeiből pedig az derült ki, tavalyhoz képest idén némileg átalakultak a dolgozói elvárások a munkáltatók felé. A változás leginkább a magas inflációs környezettel magyarázható.
A munkahelyi biztonság már kevésbé fontos. A listán az ötödik helyről a tizedikre csúszott vissza, hiszen látták a munkavállalók, hogy óriási leépítések nem történtek. A pénzügyi szempontok viszont tovább erősödtek, hiszen a reálbérek hónapról hónapra csökkentek. Továbbra is a pénz az úr. Az alapbér mellett a túlóra-kifizetések és a bónuszok is bekerültek az első három tényezőbe
- idéztük Reguly Mártát, a PwC Magyarország HR tanácsadás-vezetőjét december elején.
Hozzátette, a preferenciák között tovább gyengült a rugalmas munkaidő, illetve a home office. Úgy véli, emögött az állhat, fontosabb lett a magánélet tiszteletben tartása, mint az, hogy bárhol, bármikor tudjanak dolgozni.
Ilyen az ideális munkahely a Z generációsok szerint
Egyébként a globális munkaerő harmadát fogják kitenni a Z generációsok, vagyis az 1997 és 2012 között születettek 2025-re. Ők újabb igényeket támaszthatnak a munkahelyek felé. Egy friss kutatás rávilágít, az irodai munkakörökben a zések 51 százalékának fontos, hogy a munkáltatója részt vegyen a környezetvédelemben. 48 százalékuk pedig előnyben részesíti a közösségért tevékenykedő vállalatokat - írja a Property Forum.
A felmérés alapján az irodákban a zések olyan dedikált munkaterületeket preferálnak, amelyek lehetővé teszik a magánéletet, valamint azt, hogy jobban fókuszálhassanak arra, amit csinálnak. Keresik például a kényelmet, a bőséges természetes fényt és a zökkenőmentes hozzáférést a technológiákhoz. De soroljunk a kutatás alapján legjellemzőbb újszerű elvárásaikat:
- Olyan projekteket keresnek, amelyek pozitív változást hozhatnak a világba.
- Nagyra értékelik a rugalmasságot, így a rugalmas, esetleg hibrid munkavégzést.
- Keresik az olyan munkahelyeket, ahol sok a növény, valamint a természetes fény.
- A Z generáció folyamatosan tanulnának és fejlődnének, ezért kedvelik a szakmai fejlődési programokat és a mentorálást.
- Hangsúlyt helyeznek a sokszínűségre és a méltányosságra, ezért igénylik az olyan befogadó és barátságos munkakörnyezetet, ami erősíti bennük az összetartozás érzését.
Mindezek megléte jelentősen növelhetik a munkahelyi elégedettséget a zéseknél, ami nagyobb elkötelezettséggel, termelékenységgel és a hosszabb megtartásukkal párosulhat.
